充实一线 狮山横塘街道“微团队”再添新力量

为进一步抓实抓细党建引领基层治理“根系工程”，全面提升基层治理效能，狮山横塘街道统筹推行“微治理”“微项目”“微团队”“微阵地”“微典型”的“五微”基层治理模式。

近来，为充实一线基层治理力量，完善基层志愿服务体系，街道立足“微团队”建设，精心打造海棠先锋队伍，通过整合小区物业、业委会、党群志愿者、共建单位等多方力量，成立一批“萤火虫”志愿服务团队，助力基层网格化社会治理见成效。

“薪火1号” 自治小组

——深化群众参与，汇聚基层治理力量源泉

“薪火1号”自治小组是横山社区以“深化自治”为工作理念，以“创熟”为工作方法，通过发挥党建引领作用，凝聚多方力量组成的，也是响应狮山“萤火虫”计划建设“无疫小区”应运而生的居民自治组织。疫情防控期间，身着“薪火1号”自治小组马甲的成员，每日深入楼栋进行住户防疫巡控情况摸排、楼栋出租户情况搜集、疫苗接种统计等方面工作；疫苗接种期间，流动疫苗接种车开进社区，身着“紫马甲”的成员们全程陪同高龄老年人进行信息登记、指引、接种、留观……贴心的服务举措让老年人接种无忧，确保老年群体应接尽接。大家用平凡朴实的举动，为共同生活的家园编织着一张张健康防护网。截止目前，横山社区“薪火1号”自治小组共有成员100余名，他们身份不同，有在职人员、有退休同志；他们既是党员，又是志愿者；有的是楼道长，有的是普通居民。他们就像星星之火，点燃了抗击疫情的火把，在横山社区凝聚起强大的奉献力量，让居民自治的薪火美美相传。

“金钥匙”

——以党员先锋的“星星之火”助燃基层治理活力

近年来，金色社区党委抓住居民群众最关心、最直接、最现实的问题，及时梳理居民群众“需求清单”和“问题清单”，鼓励党员亮身份亮形象亮职责，由社区党支部自愿选报3至5名党员，组建一支信念坚定、反应迅速、行动力强的“金钥匙”党员先锋队，融入社区网格化治理，在民主自治、协商议事、基层治理、突发应急等多方位、多领域发挥党员带动、先锋“排头兵”作用，主动担任网格调查员、调解员和监督员，在社区治理中“穿针引线”，起到筑劳理想信念的作用。社区党委还充分发挥党员先锋民情熟、威望高、热情足、能力强等优势，延伸志愿服务触角，开展政策解读宣传、矛盾纠纷化解等工作。特别是疫情防控期间，党员先锋们自始至终都奋战在生活一线，用实际行动展现新时代的责任与担当。金色社区以“党建+”的模式充分发挥党组织战斗堡垒作用，致力打造“金钥匙”先锋队，通过构建“职责明确，信息畅通，上下联动，延伸到户，全面覆盖”的管理服务新体系，进一步规范运行机制，凸显党员先锋模范作用，拓宽党员服务发展，服务群众渠道，切实将党的领导深入社区治理的“细枝末梢”。

“我是一个兵”

——吹响退役军人融入基层治理集结号

新狮社区以“12345党旗舞动耀新狮”党建品牌为引领，集结社区133名退役军人的力量，成立了“我是一个兵”老兵志愿服务队，认领小区网格片区，展现英雄本色践行初心使命，助推网格化治理提质增效。在日常工作中，他们是政策宣传的“通讯兵”，手持小喇叭，身穿红马甲，将政策送到千家万户。邻里矛盾调解、民情民意收集也少不了他们的身影，力争让“小事不出网格，大事不出社区”，积极引导带领居民实现自治共治；他们是安全隐患的“侦察兵”，下设的治安巡逻小分队共有志愿者12名，每天分为三班深入小区网格进行安全监督与排查，积极参与到“331”、群租房的排摸整改中，全面掌握社区居民实情；他们是环境保护的“排头兵”，致力于宣传环保知识、指导居民正确进行垃圾分类，劝阻不文明投放现象，培养居民良好的垃圾分类投放习惯，带动居民主动参与到垃圾分类中。 接下来，社区将继续引导“我是一个兵”老兵志愿服务队发挥居民领袖作用，带头引领小区居民参与到小区各项治理中，让社情民意能够早知晓、早商量、早化解。

“益领”自治队

——居民唱“主角”念好“自治经”

自 “益领自治小组”成立以来，狮山一社区的成员们组建了一支社区垃圾分类巡逻队，按照每个小区三人标准配置人员，针对垃圾分类“痛点”、“难点”问题，提供积极引导服务，督促居民正确进行垃圾分类。在社区党建“一体五翼，红色益动”品牌引领下，社区“益领自治小组”通过加大社区微治理主体培育，切实增强居民参与意识和责任感，带动居民参与到社区治理，为优化社区服务注入居民志愿力量。同时，在推进社区网格化管理过程中，社区把支部、网格和“益领自治小组”充分结合起来，以网格党支部为统领，“益领自治小组”辅助推进政策宣传、矛盾调解、民情民意收集等服务，不断提升网格服务水平，实现基层治理结构从管理向提供全面性服务转型，用更精准的服务实现为民服务的零距离，为社会基层治理提供有力服务保障。接下来，狮山社区将继续立足于党建工作的服务基础与发展路径，主扎党建工作的体系构建、平台搭建与服务提升三方面，将网格做细、做精、做实，在已有服务基础上，探索建立长效精准的服务机制，保证网格服务模式的常态化和生命力。

“青春绘梦”志愿队

——结对共建，引领社区文明新风尚

“青春绘梦”志愿队由大学生与青年教师组成，针对基层社区城中村自建房既无业委会又无物业费的治理难点，招募擅长绘画与设计的学生志愿者，发挥成员技能优势，开展“手绘乡村”和“七彩夏日”等服务实践，因地制宜对小区进行环境美化，走“接地气”和“放干货”的路线，为居民改善居住环境。通过手绘墙文化，聚焦社区“微治理”，擦亮青春“新名片”，用墙画说故事，让墙画话乡情，用墙画促安全，用墙画带发展。2021年，志愿队已经完成了“文明新风尚”绿色文化墙的创作，普及垃圾分类及消防安全相关知识，助力小区添新彩。今年，将继续设计完成“手绘心向党”红色文化墙、“水墨绘文化”蓝色文化墙的绘制，集结青年力量，以青年人喜欢的方式，参与到基层治理、文明创建的最前沿。

“合伙人”共建队

——多联共治，打造基层治理共同体

作为苏州高新区首批“三全”(社区全域、父母全程、家庭全类型)社区家庭教育的试点社区，新升社区依托共建单位资源，邀请了学校、银行等单位共同参与社区家庭教育，通过组建“新升合伙人”人才共建队伍，吸纳辖区内部“能人库”人才作为社区规划师，既参与家庭教育建设，又对社区发展建设出谋划策。目前，社区党委积极探索将这支“新升合伙人”共建队伍融入基层网格化治理中，以党建引领提升多联共治，通过志愿服务赋能网格化治理，辐射带动共建单位参与基层社会治理，深化特色服务的网格化工作新模式。 截止目前，新升社区与辖区商圈、写字楼、学校、幼儿园等16家单位签订了共建协议，不断壮大“新升合伙人”共建队伍，形成“支部+网格+志愿队”协作联动，畅通社会力量参与网格化社会治理的渠道，充分参与到政策法规宣传、社情民意收集、矛盾纠纷调处、文明新风引领、产业发展推动等工作中，真正让网格基层社会治理动起来、活起来。

街道通过优化队伍力量管理，分层梳理五级组织体系名册，分类编制《队伍管理指导手册》，选优配强“微团队”，进一步拓宽志愿服务的广度和深度，为基层治理注入新活力。