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高港区劳动监察大队为6826名农民工 追款6117万元

2019-05-07 10:44:48 来源: 泰州日报 举报
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今年1月,来自安徽的55名农民工来到高港区劳动监察大队,反映他们跟一刘姓包工头在某工地打工半年,工程结束后刘某以工程款未到位为由拒付工资,且已失联。由于他们没有证据证实工资金额,甚至连在哪家建筑公司干活也不清楚。虽然按规定这样的投诉可不予以受理,但急群众所急的高港区劳动监察大队立刻受理了下来。在监察员的不懈努力下,经过多次调解和督促,刘某所属的建筑公司将其拖欠的近28万元工资垫付给了农民工,高港区劳动监察大队将刘某以“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”移送公安机关处理。

解群众之愁、忧群众之忧,高港区劳动监察大队的监察员总是以这样的耐心、细心、真心为群众服务。近年来,该大队累计受理欠薪案件386件,移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件26件,为6826名农民工追讨工资6117万元,高港区保障农民工工资支付工作在泰州市专项考核中获得最高级A级。

为严厉打击恶意欠薪行为,该大队目前已率先在全市出台“三办法一账户”欠薪防控体系,建立健全了农民工实名制管理办法、工资直发办法、欠薪预警预防办法、农民工工资专有账户等保障机制,不断畅通投诉维权渠道,强化监督执法。

该大队还灵活运用主流媒体、门户网站、现场咨询等方式,深入广泛开展劳动保障普法宣传,发放宣传手册2万余份,解答用人单位或劳动者问题2000余条,提高用人单位执行劳动保障法律法规特别是工资支付的自觉性,增强劳动者的依法维权意识。

2018年10月,经人社部批准,高港区正式实施国家特殊工时管理改革试点工作。作为此项改革工作的执行者,该大队立足区情,积极探索,在建立岗位清单动态管理制度、提升审批服务效能、建立指导服务机制等方面先行先试。今年2月22日,人社部劳动关系司司长李俊一行专题调研该区特殊工时制度改革情况,对改革成果给予充分肯定,并将该区创新特色亮点工作《特殊工时审批指导服务手册》向全国推行,为全国特殊工时管理制度改革工作提供了可复制、可推广的模式和经验。

此外,该大队积极推进和谐劳动关系建设,截至目前,已指导泰州港核心港区创成“省级和谐劳动关系示范园区”,指导33家企业创成市和谐劳动关系企业、劳动保障诚信企业,2018年高港区创成全市唯一的“省级和谐劳动关系建设综合试验区”。

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袁淼 本文来源:泰州日报 责任编辑:袁淼_TZ02
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