小童是某公司的员工，公司老板因为对他的工作状态不满，批评了他。此后，小童出现了情绪低不开心的症状，他去医院就诊，被诊断为抑郁状态，建议全休14天。小童向公司提交了病假单，没想到被公司解除劳动合同，他把公司告上法院。2022年1月10日，南京市秦淮区人民法院公布了这起案件。
小伙被老板批评，医院诊断为抑郁状态
现代快报记者了解到，2020年5月中上旬，某公司老板对小童工作状态和业绩不满意，并批评了他。公司与小童协商解除劳动合同，但双方没有谈妥。5月18日，小童向公司请病假，去南京一家医院就诊。当晚，公司负责人在微信中建议小童办理离职手续，回家休息，小童在微信中没有表示同意。
5月19日，小童再次去医院就诊，他的精神检查结果为 " 意识清，情绪低落，焦虑，思维迟缓，失眠，食欲下降，精力体力下降，悲观，自知力缺乏 "。门诊诊断小童为抑郁状态，建议全休14天。当天，小童就将病假单提交给某公司。然而，公司并没有同意他请病假，而是通过电子邮件的形式向小童发送解除劳动合同协议书一份，载明 " 鉴于您目前的个人原因，综合评估，本月工资正常发放至5月底，自明日起无需再至公司上班 "。
对此，小童起诉至秦淮法院，请求某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和加班工资等。
法院判决：违法解除，赔偿！
某公司与小童解除劳动关系是否属于违法解除呢？承办法官王小娣表示，根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
但在该案中，2020年5月19日小童提交病假证明，次日某公司直接发邮件通知小童不用再至某公司处上班，直接解除与小童的劳动合同，明显不符合《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。秦淮法院经审理后判决，某公司应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向小童支付赔偿金。
法官：解除劳动合同时要满足这些前提
" 病假是指劳动者本人因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，病假期的工资按劳动合同或集体合同约定支付，没有约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。" 王小娣说。
王小娣表示，用人单位在劳动者患病或者不能胜任工作时解除劳动合同应满足以下前提，否则构成违法解除，依法应当支付经济赔偿金：首先，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；其次，经过培训或者岗位调整，仍不能胜任工作；再次，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；最后，用人单位单方面解除职工劳动合同时，务必事先将理由通知工会。
本文来源：现代快报全媒体
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