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特聘人才最高可获150万元安家补贴、特聘团队最高可获500万元资助、领军人才最高可获15万元一次性奖励……近日，《太仓市卫生人才计划实施细则》发布，围绕卫生学科发展和群众健康需求，向卫生高层次、紧缺人才发出“招贤令”。
据了解，太仓市卫生人才计划分为人才引进、人才培养两大类。引进人才分为高层次柔性人才（分A、B类）、特聘团队、特聘人才（分A、B、C、D类）；培养人才分为领军人才、重点人才和青年拔尖人才。
太仓计划在5年内引进不少于3名高层次柔性人才、1个特聘团队、5名特聘人才（A、B、C类）、5名青年博士、100名名校青年硕士，培育不少于1-2名领军人才、10名重点人才、30名青年拔尖人才。
激励方面，太仓将对获得立项的高层次柔性人才，按用人单位根据协议实际支付劳动报酬的30%对引才单位予以一次性奖励，其中A类人才单个不超过15万元，B类人才单个不超过10万元。对获得立项的特聘团队，根据专家评审情况及团队规模、项目投入、地方支持等综合情况，给予100～500万元的科研项目资助；团队成员享受相应层次特聘人才的安家补贴或生活补贴。
对获得立项的A类、B类、C类特聘人才，分别给予最高150万元、100万元、50万元安家补贴；D类特聘人才按照博士、硕士分别给予20万元、10万元生活补贴。五年资助期内，A类、B类、C类、D类特聘人才可分别申请最高100万元、60万元、30万元、15万元额度的科研项目。
对获得立项的领军人才、重点人才、青年拔尖人才，分别给予最高15万元、10万元、5万元一次性奖励；五年资助期内，可分别申请最高80万元、50万元、20万元额度的科研项目。
本文来源：苏州日报
责任编辑：
胡海涛_SZ030
