一年来，苏锦街道依托“奋进学院”青年干部培育平台，坚持在一线磨砺干部、全方位培育干部、多维度考察干部，着力锻造一支守信念、有本领、讲奉献的高素质专业化“奋进”青年干部“铁军”队伍，激活为民服务动能、释放成长成才潜能、提升选人用人效能，努力为经济社会发展提供坚实保障。
在一线磨砺干部，激活为民服务动能
街道创新“奋进青年干部—为民服务项目”挂钩联系制，指导青年干部依据自身的业务条线、专业优势，认领挂钩社区党组织为民服务项目，重点掌握所挂钩项目在方案设计、实施开展、经费使用、宣传效果等方面的情况，帮助协调解决挂钩项目在推进中的问题和困难，在做好项目全流程督促指导的过程中磨炼意志、提高能力。2021年度，共指导20名青年干部挂钩13个社区的20个党组织为民服务项目，涵盖运河文化、城市治理、网格服务、共建自治等8大领域。
为彰显先锋本色、锤炼使命担当，街道组织青年干部在疫情防控、改造提升、征收搬迁、“社情民意联系日”等重点工作中开展志愿服务，促使青年干部在基层建设一线、信访维稳一线、重点项目一线拓宽视野、丰富经验。一支以60余名机关中青年干部为主力的疫情防控先锋队深入商圈、楼宇、社区，在关键环节、突发情况中为防控工作提供了应急力量和重要保障。
以青年干部为主力的先锋队为疫情防控提供重要保障
全方位培育干部，释放成长成才潜能
街道“奋进学院”2021年度青干班以“奋发有为，锐意进取”为主题，以“培养可靠的接班人”为目标，从党性修养、综合素养、身心健康等角度全方位培育干部。
聚焦党史学习教育，带领青年干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行；聚焦专业素养提升，设置区域发展、城市建管、安全生产、社会治理、基层党建、信息宣传等各条线业务培训，通过理论学习、交流沟通、实地走访等方式，使青年干部深入认识各领域工作经验和特色做法；聚焦干部身心健康，设置心理疏导与解压课程，让青年干部学会压力疏解与心理调适，以更好状态迎接更大挑战。
“积微成著知党史 以赛促学争先锋”知识竞赛
充分发挥考试、竞赛在教育培训中的引领作用，组织干部参加党史、党务、业务知识、专业技能测试及竞赛，以赛促学、以学促践。完善“一对一导师制度”，结对导师定期与青年干部谈心说事，把稳政治方向；有计划、分步骤、抓重点地带动青年干部锻炼成长，把牢成长方向。
依托街道重点打造的金瑞生烈士纪念广场、24小时红色共享空间、红色移动巴士、运河有声图书馆等一批“红韵”系列阵地，切实为干部培训教育提质增效。其中，金瑞生烈士纪念广场通过“沉浸式”教育体验形式，引领广大干部缅怀革命先烈、传承红色基因、叩问初心使命。
金瑞生烈士纪念广场“沉浸式”党史学习教育
多维度考察干部，提升选人用人效能
街道坚持实绩导向，强化正向激励，研究制定“1+3+2”综合考核实施办法，较往年内容涵盖更广、指标分解更细、重点工作更突出，将年度综合考核结果等次与干部选拔使用、职级晋升、评优评先挂钩，调动全体干部尤其是青年干部只争朝夕、创先争优，切实挥好干部考核“指挥棒”。
为推动综合素质高、发展潜力好的青年干部脱颖而出，街道围绕重点工作完成情况、日常工作开展、业务能力水平、承担急难险重任务表现等方面，对青年干部跟踪关注、深入分析、立体评价，建立青年干部成长档案，通过动态选拔、优胜劣汰机制，着力画好成长成才“坐标轴”。
通过媒体宣传、专题学习、先进典型上讲台等方式，将一批守信念、有本领、讲奉献的优秀青年干部选树为先进典型，激励优秀青年干部创出成绩、做出典型，引导广大干部对标找差、比学赶超，营造齐心干事创业氛围，推动各项工作迈上新台阶，树好担当干事“风向标”。
本文来源：苏锦街道
责任编辑：
胡海涛_SZ030
