2月7日下午两点半，来自山西省临猗县、河南省三门峡市、通许县350余名新员工乘坐“点对点”专车分别直达昆山科森科技股份有限公司、昆山丘钛微电子科技股份有限公司参加“就在苏州•昆山如意”“点对点”返岗复工欢迎活动，现场还发放“暖心包”，将昆山“如意服务”和“城市温度”传递给每一位新员工。与此同时，搭载着陕西省安康市、河南省平顶山市、通许县、伊川县600名员工的专车分别抵达龙腾光电、纬创资通、淳华科技、立讯精密。据了解，此次3省6地点对点“专车”为企业接来千名新员工，让大家出家门、上车门、入厂门，享受“门到门”的便捷服务，这也标志着昆山按下了2022年返岗复工“快进键”，预计到2月15日前，将有8.5万名新员工来到昆山就业。这也是自疫情以来昆山第三年组织“点对点”送工活动，三年来，昆山通过包车、包专列、包机等方式，从9省20地“点对点”为企业输送15万余劳动者。副市长钱许东出席相关活动。
有速度，节后第一天实施“点对点”
当天下午两点半，三辆标有“运城-昆山返岗复工专车”的三辆大巴车跨越1163公里的山河，缓缓驶入昆山科森科技股份有限公司，200多名新员工依次排队从车上下来，并出示了健康码与行程轨迹，通过智能防疫道闸系统及专门通道快速到达指定区域，实现了疫情防控和返昆返岗两不误，有力有效服务企业保障用工。“我毕业于洛阳科技学院，和多名老乡积极响应政府号召，乘坐运城到昆山的‘点对点’专车，第一次来到昆山，感觉昆山太热情了，有一种家的感觉，很开心能成为科森公司的一分子。”来自临猗县23岁的李玭楠告诉记者，他最深的印象就是昆山不愧为百强县之首、上海后花园，不仅经济发达，而且环境优美，希望自己努力工作，好好赚钱，能在昆山实现自己的梦想，将来有机会扎根昆山。“上车前，我们都经过了严格的信息登记及体温测量、身份核验等，并提供了核酸检测报告，出示健康码与行程轨迹，来到昆山后，还有专门的智能防疫道闸系统及通道，方便我们安全快速通过，同时，昆山还为我们每个人都准备了暖心包，不仅有防疫用品，还有生活用品，让我们的心里暖暖的，以后我将努力学习新技能，做好企业的螺丝钉，为昆山城市的发展贡献自己微薄的力量。” 来自临猗县的张艳凯说。昆山科森科技股份有限公司高级副总裁吴惠明表示，企业年后订单状况良好， “员工是企业最宝贵的财富，春节后上班的第一天，昆山政府部门通过点对点返岗复工专车，为企业接来200名新员工，我们将努力把科森打造成最能融入、最被关爱、最有发展的首选之窗示范企业，实现新的更大的发展。”
下午三点半，来自河南通许县的150多位劳动者乘坐3辆大巴顺利抵达昆山丘钛微电子科技股份有限公司。作为节后第一批来昆就业的劳动者，他们将在昆山工作、生活，并参与到昆山城市建设、经济发展的进程中来。在企业门口，劳动者们依次下车，在志愿者引导下，严格按照“一米线”有序排队，依次通过智能防疫道闸，快速高效完成了信息登记、查验苏康码、查验核酸检测报告等流程。从河南通许到江苏昆山，这一路800多公里，虽然顶风冒雪坐了十几个小时的大巴，但是大家的心里都是暖暖的。“今天虽然下雨，但是心里暖暖的。我们刚来就收到了昆山给我们准备的防疫物资和被子、毛巾等爱心九件套，觉得在这里工作更有劲头了。”来自河南通许县的齐永爱兴奋地告诉记者，新的一年希望能够在昆山好好工作、多多挣钱，不仅要改善家里生活条件，更要早日实现买车的新年愿望。“这些劳动者将在经过短期培训后正式上岗，有了这些新生力量，我们企业赶订单、促发展，取得‘开门红’的信心也更足了。”昆山丘钛微电子科技股份有限公司人事行政总监乐燕芳说。
当天下午三点多，来自河南平顶山、南阳两地的100多位劳动者来到龙腾光电，将在这里开始新的生活。龙腾光电董事副总裁蔡志承表示，此次“点对点”返岗复工活动，一站式帮助务工人员安全有序返岗，为企业接回了大批的员工，解决了企业节后用工的燃眉之急，助力企业维持高效运作，保障客户供应需求，全力冲刺首季“开门红”。据了解，经开区人力资源有限公司计划在2月底之前，从外省引进12000名劳动者，输送到开发区13家重点企业，保障区内生产。
有温度，让进昆入企路更通畅
企业稳则就业稳。作为制造业大市，昆山经济体量大、用工需求庞大，经排摸，今年企业订单充足，近7成企业都有新的用工需求。春节前，市人社局通过“走访+问卷”同步监测，“机构+基地”双向摸排，“谋划+实施”同步推进，提前谋划、主动作为，形成规上企业“千企”画像和精准服务清单，在春节前夕出台稳岗留工、暖心惠企政策，确保春节期间人力资源供应链顺畅。采访中，记者了解到，昆山人社部门组织开展100家重点企业“暖心访”活动，全面了解企业的年度经营状况、用工缺工情况，制定发放稳岗留工企业调查问卷和员工调查问卷，形成调研报告，为精准实施稳岗留工举措提供依据。与此同时，还启动春节稳岗留工监测机制，指导企业填报《留工及生产经营安排调度表》，及时做好用工风险研判预警，根据形势变化提前做好政策储备，全力保障春节期间及节后的用工稳定，并抢抓时机加强与职业院校、人力资源服务机构对接，补充优化人力资源配置，全力保障春节前后产能。
面对企业用工需求，昆山人社部门加强“20+20”人力资源合作计划基地输送对接，谋划节后第一时间实施“点对点”返岗复工；排摸国有人力资源机构和民营诚信骨干人力资源机构的人员储备量，有效满足企业用工需求。2021年，昆山深入实施“20+20”跨区域人力资源合作计划，累计带领69家次企业，分16批次，赴11个省45县市开展接洽，累计建立基地302个，为重点企业输送7.5万余人。同时推动国有人力资源机构建设，加快构建“1+1+N”的国有机构保障网络，协同区镇规范用工市场、引导精准服务，多措并举为企业发展提供优质稳定的人力资源支撑。“2021年，我们与昆山市人社局签订了‘20+20’人力资源合作协议，并举办线上线下2021年‘临猗—昆山’专场招聘会，目前我县在昆山务工人员大约1.5万人。为助力昆山市稳岗留工，我县第一时间发布给在昆务工人员一封信，号召临猗籍务工人员就地过年。今年年初四开始，我们陆续通过‘点对点’返岗复工活动组织了230多名劳动者来昆山就业，接下来我们还将根据昆山企业用工需求组织我县劳动力前来昆山各类企业务工，希望两地人社部门加强合作，强化对接，搭建长期合作交流平台，促进更高质量更加充分就业。”临猗县就业服务中心主任卫肖萌说。
“通许县是劳务输出大县，每年近五分之一的外出就业人口流向昆山，年均在昆务工人数超5万余人，希望通许县的劳动者们辛勤努力工作，通过不懈奋斗实现自身理想价值，也为昆山经济社会发展贡献通许力量。”带队前来昆山的通许县人社局副局长李强表示，春节前夕，通许县积极配合昆山稳岗留工和“点对点”返岗复工工作，及时向在昆务工人员发出就地过年公开信和倡议书。大年初四，昆山人社部门相关负责人还专程带队来到通许县，开展此次“点对点”返岗复工专项对接工作，让进昆入企的道路更加通畅。
有力度，确保企业“开门红”
稳岗复工和保障用工“组合拳”既是惠企服务、优化营商环境的务实之举，也是奋战一季度、确保“开门红”的重要举措，更是打造社会主义现代化建设标杆城市的有效途径。一直以来，昆山持续打造“昆如意”营商服务品牌，出台《昆山市进一步优化营商环境建设实施方案》，实施28条新举措，真情实意服务企业，为广大企业提供最优发展环境。为践行“昆如意”服务理念，昆山人社部门持续打造“就在苏州•昆山如意”服务品牌，率先推出“首选之窗”示范企业培育计划，高效构建“3501”培育网络体系，帮助优质重点企业搭建引才、用才、育才、留才高效平台，让优质重点企业作为“桥头堡”和“暖心窗”，向来昆发展的劳动者传递“最被关爱、最能融入、最有发展”的首选“温度”。同时，还实施“百校千企引才计划”，深化职业指导、首选课堂、 “和风暖阳”调解等暖心惠企服务，全方位促进企业经营壮大、帮助劳动者成长发展。
“昆山人社部门认真落实‘聚力建设新城市、大力发展新产业、全力布局新赛道’的使命要求，坚持‘以诚聚人、以人兴业、以业惠民’的工作理念，把‘稳就业稳用工’摆在首位，以打造劳动者最被关爱、最能融入、最有发展的就业创业首选城市为抓手，精准服务，念好‘访、稳、育、拓、引’五字诀，让劳动者有岗位、有厚得、有保障、有成长、有尊重、有认同，全力打造劳动者更加充分更高质量就业强磁场，让各级各类人才和劳动者心向往、来得畅、留得下、发展好。”市人社局局长何智勇说。
接下来，昆山将聚力建设新城市、大力发展新产业、全力布局新赛道，持续构建“首选之窗” “3501”培育体系，加强跨区域人力资源精准服务，促进劳动力转移就业，推动实现共同富裕，全力建设劳动者最被关爱、最能融入、最有发展的就业创业“首选”城市，为昆山在现代化建设新征程中实现“新的超越”提供人力资源支撑。
融媒体记者 | 李 艳 李 刚 周 舟 黄春宇 陆 恒 周天舒 袁新宇
本文来源：第一昆山
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