近日，江苏省人社厅公布了全省首批特级技师评聘试点企业名单，红豆、徐工、亨通等企业入选，试点企业将自主开展特级技师评聘工作。此举不仅有效拓展了技能人才职业发展通道，激发他们的干劲，还将进一步增强企业的活力和创造力。
据悉，职业技能等级分为五级，分别为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，技能人才往往评上高级技师，就到了职业发展的“天花板”。在人社部出台相关工作文件后，江苏省第一时间启动了高级技师之上的特级技师评聘试点工作，制定了试点工作方案，符合条件的企业可为优秀技能人才提请申报特级技师。当选特级技师，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。“为拥有高超技能水平、展现一流工作业绩以及为产业技术革新作出突出贡献的‘塔尖’型人才提供了进一步向上发展的空间，提高其社会地位和待遇水平。” 江苏省人社厅职业技能鉴定中心主任杨进保介绍说，“江苏省特级技师评聘试点工作首先在龙头企业中开展，参评的职工均为生产科研一线从事技术技能工作的领军人才。”
企业发展，人才为本。多年来，红豆集团高度重视知识型、技能型、创新型技能人才队伍的建设和高技能人才的培养，并把致力打造技艺精湛的一流高技能人才队伍放在集团打造“三支高级人才队伍”之一，与国际一流的创新人才队伍，一流水准的高级管理人才队伍并列。在集聚一流人才的同时，集团还努力为这些人才搭建和提供更多的发展平台，在重点建好“三个平台”中，其中两个就是关于技能人才的，包括技能大师工作室和高技能人才培训基地——江苏耀庭培训学院，打造线上线下学习平台，培养更多的高级技能人才，还通过实施“四铸四有”工程，让他们政治有方向，事业有希望，生活有保障，情绪有释放。
全国劳模、江苏省企业首席技师、红豆高级制版师郭军伟进行服装技术指导
集团积极改革创新培训“一体机制”，构建车间、工厂、一级公司、集团工会四位一体的职工技能培训体系，将“培训、练兵、晋级、奖励、带徒”形成链条，常态化举办培训练兵、技能竞赛，重点提升一线操作、管理和检验人员技能水平。红豆持续推进车间技术工人进行小改小革和提质增效的改进活动，2021年共发布QC课题143个，红豆国际陈强QC小组等获得“全国优秀质量管理小组”称号。2021年，集团举办线下技能工人培训1660场，132546人次，线上培训432225人次。多年来，红豆集团评选出700多名“三星级”员工，其中100多人进入红豆大学学习提升。目前，集团拥有高级工1433位，技师以上139位，拥有市级以上大师工作室3个，其中全国劳模、红豆高级制版师郭军伟扎根服装行业近30年，职业生涯始终围着制版转，凭借过硬的技术，他获得了全国五一劳动奖章、全国纺织行业技术能手、全国技术能手、江苏省企业首席技师、江苏工匠、无锡市企业首席技师、郭军伟技能大师工作室等全国、省、市20余项荣誉。
红豆探索的“培训积分制”、“星级员工上大学”、“竞争上岗”、“车间回音壁”、“合理化建议”“QC小组改善案例”等技术工人队伍建设经验获得广泛好评和关注。此次入选江苏首批特级技师评聘试点企业，是对红豆技能人才工作的肯定，集团也将做好特级技师评聘等相关工作，以加快集团一流高技能人才队伍建设，为红豆高质量发展提供技能人才支撑。
本文来源：网易无锡
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刘馨蓓_NJ_07
