集中隔离 居家监测 不用慌！工资报酬有保障

近期，受疫情影响被迫“放假”，会不会被公司炒鱿鱼？工资是否还能正常发？随着无锡疫情防控措施升级，不少职工因各种原因被要求集中隔离、居家监测，在此期间的劳动关系、工资支付等问题引发热议。昨日，无锡市人力资源和社会保障局对当前职工因防疫措施需要涉及的工资支付、休假及用工问题进行了政策解读。

不能轻易解除合同

无锡市人社局劳动关系处副处长韩丹介绍，受疫情影响的工资支付问题涉及几种情况，对应的工资支付标准也不同。其中，因疫情防控被集中隔离观察的职工（包括陪同未成年子女集中隔离的家长），其隔离观察期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。若职工被确诊为新冠肺炎患者，需要进行治疗，则应当享有医疗期，医疗期中单位应支付不低于本市最低工资标准（2280元/月）80%的病假工资或疾病救济费。

对于担心自己会不会被炒鱿鱼的职工，韩丹也送上了定心丸。“对依法实施集中隔离或者医学观察的疑似新冠肺炎患者、密切接触者等不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其终止解除劳动合同”，韩丹补充，即便是劳动合同到期，也要顺延到劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。

此外，近期全市各区都在组织核酸检测，不少职工碰到工作时间与核酸检测时段相重合的情况。韩丹指出，根据我市疫情防控规定，参加政府公告要求的全员核酸检测，企业应视同提供正常劳动并支付其工资，同时要结合自身生产经营实际情况，积极配合做好全员核酸检测工作。

假期内被隔离怎么算

对因疫情防控要求实施居家隔离观察期间的职工，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班或开展线上业务培训；对不具备居家办公条件的，企业可与职工协商统筹使用各类假期，并依法支付相应工资。需要注意的是，在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内职工，因疫情防控要求隔离观察的，其相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延。

企业若因疫情防控要求停工停产歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排劳动者工作的，也应当按照不低于我市最低工资标准（2280元/月）的80%支付劳动者生活费。

此外，企业若因疫情影响生产经营困难，可以与工会协商妥善解决特殊时期涉及职工切身利益的问题，或采取调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时等方式稳定工作岗位。