近日，在苏州鼎佳精密科技股份有限公司生产车间，昆山思润餐饮管理有限公司的李燕带领20名伙伴正埋头进行磨切产品部件检验，在“跨界尝试”中开启了“第二职业”。如果手脚灵活，这些特殊时期的“灵活员工”一个月可以领到7000多元的计件工资，让因疫情而在宿舍闲了10多天的李燕打心里地高兴。
餐饮主管变身流水线工人、美容院领班做起了物料分拣……这一幕正在张浦镇上演，成为疫情之下，昆山积极探索解决“有人没活干、有活缺人干”的生动实践。
苏州本轮疫情发生以来，昆山坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”的总方针，一些餐饮、美容等服务业出现员工富余的情况，人力成本压力增大。同时，一些制造企业春季招工难，人手紧缺。张浦镇妇联积极响应昆山市妇联号召，在访难问需中深入听取企业和女性职工诉求，经过一段时间的排摸匹配，在缺工企业与劳动力富余企业之间搭起就业“金桥”，引导有意愿、有能力的女性加入灵活就业队伍，在精准帮助服务困难妇女和家庭的同时，也促进企业复工复产。
每年春季都是鼎佳精密的用工旺季，今年反复波动的疫情打乱了其招工和生产计划。“我们尝试拿出一些技术含量不高、易上手的岗位，实行同工同酬、多劳多得、结算灵活的原则，让被借用员工更有获得感，在特殊时期践行企业社会责任感。”昆山女企业家协会成员、苏州鼎佳精密科技股份有限公司副总经理曹云说。
“员工共享”模式也受到输送企业的欢迎。昆山思润餐饮管理有限公司主要从事婚宴餐饮服务，目前基本处于歇业状态。“许多员工由于疫情防控不能回老家，每天呆在宿舍里，我们也怕长期下去影响其身心健康。”公司负责人黄献欧亲自开车将自愿报名的员工送到“新婆家”，她说，公司将为员工保留最低工资，并正常缴纳社保，为其提供双份保障，也避免了员工流失。
“通过‘员工共享’模式，既帮助劳动力富余企业进行员工分流，降低‘养人’成本，也帮助用工荒企业引进稳定性更高、素质较好的员工，还可帮闲置员工多学一门手艺，稳定其收入，实现三方共赢。”市妇联相关负责人表示，下一步，市妇联将进一步梳理总结张浦妇联的经验做法，依托市女企业家协会，帮助女性创业者理性分析梳理企业当前困难，开展“并蒂花开”资源共享互助互爱行动，进一步加强城乡妇女就业，缓解特殊时期女企会员企业用工难题，努力贡献防疫“她力量”“她智慧”。
图片来源 | 引力播
本文来源：第一昆山
责任编辑：
蒋瑾_ks02
