书记校长带头进企业“推销”学生

“这里是江南大学学子心目中优质的就业单位。我们培养出了很多优秀学生，希望你们能为我们2022届、2023届毕业生多投放一些岗位。”江南大学校长陈卫最近一次深入博世中国创新与软件开发中心时，诚意十足地向企业相关负责人推介本校学生。5月9日教育部启动2022届高校毕业生就业“百日冲刺”以来，江南大学、无锡职业技术学院、无锡城市职业技术学院等在锡高校的书记、校长们纷纷化身“推销员”，通过线上联系、线下访企的方式，为即将跨出校门的学生寻找更多优质就业机会。

高校毕业生就业节奏受影响

数据显示，全国2022届高校毕业生规模预计突破1076万人，创历史新高，但工作机会却受政策、市场、疫情等影响有所缩水。今年2月份以来，新冠疫情在我省多地散发，线下招聘活动开展受阻，公务员、事业单位招聘等考试一再延期，高校毕业生就业的节奏受到影响。

2022届是首批“00后”毕业生。采访发现，他们大多数对就业岗位、薪资等持理性态度，不过仍有部分学生就业意愿不强。智联招聘日前发布的《2022大学生就业力调研报告》显示：2022届高校毕业生中有18.6%选择自由职业、15.9%选择慢就业，这两者比例较去年均提高3个百分点。

另一方面，企业招聘也受到影响。日前，人社部公布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行显示，“半导体分立器件和集成电路装调工”“计算机硬件工程技术人员”等职业在列，且缺工程度加大，无锡是需求典型城市。华润微电子有限公司副总裁姚东晗介绍，集成电路产业人才缺口目前达到30万，激烈竞争下导致用人成本非理性上涨。此外，疫情增加了企业招聘外地高校毕业生的难度。

书记校长“扎”进企业寻岗位

如此背景下，高校书记、校长带头“扎”进企业，挖掘更多适合本校学生的岗位资源，帮毕业生一把，送他们一程。

江南大学党委书记朱庆葆、校长陈卫近期分别带队走访了SK海力士和博世中国创新与软件开发中心，实地了解企业员工的工作环境、职业状况、发展空间等。双方围绕人才与岗位的匹配度、深度融合培养人才等话题深入交流，为增加学生实习、就业机会“打前站”。

5月10日，无锡职业技术学院院长龚方红一行走访华润微电子有限公司，双方首度就人才培养、输送展开合作。“我们原先招聘的人员以应届本科和硕士毕业生为主，但后来我们发现高职院校专科毕业生也很不错，就调整策略加强与高职院校合作，准备每年批量招聘应届大专毕业生。”华润微电子制造中心党委副书记、人力资源总监高鹏飞说，今年他们计划招聘100名左右员工，其中至少三分之一名额会留给无锡职院。

拓岗之外，后续行动更重要

一把手“走下去”，有助于发挥示范引领作用，营造全员关心大学生就业的良好氛围，也有助于了解企业的用人取向等，促进高校与企业间良性互动。但多名就业老师和企业人力资源负责人表示，要真正推动毕业生就业，还需学生转变就业理念。

江南大学校友段飞腾已是博世中国创新与软件开发中心的一名骨干，建议高校进一步前移、深入开展职业规划指导，“高校可以请校友或资深HR为非毕业班学生提供指导，以便学生从业有方向，更充分地迎接职场生涯。”

书记、校长们深入企业的行动，还在于寻找进一步提升人才培养质量的“良方”。龚方红在参观了华润微电子加工车间后深有感触，“装备制造业是高精尖的产业之一，需要高端人才。我们学校相关专业与企业的需求比较契合，今后会密切关注并加强与企业人才需求的对接，把企业需求前置到人才培养过程中，学生到岗后才能更快上手，帮助企业更好发展。”陈卫表示：“我们今后培育人才，会根据无锡市产业需求优化专业结构，把教授专业知识与培养未来职业发展所需的能力结合起来。期待在政、校、企多方努力下，让更多优秀人才留在无锡，建设无锡。”