“刚柔并济”精准帮扶，无锡多维度推动残疾人就业创业

日前，无锡市残疾人创业技能培训班开班，课堂上大咖们讲述的创业故事和风险提示让学员们若有所思。今年就业形势严峻，在刚刚过去的一周，无锡开设多场残疾人招聘会，并针对残疾人进行了雇主培训，从刚性政策和柔性关怀营造残疾人创业就业环境，助推弱势群体就业。

　　高端创业课，首次为残疾人开设

“餐饮店门口的排队长龙，也是一种营销策略。对年轻情侣而言，在综合体逛两个小时比排队两小时会更烧钱，很多人喜欢这样的等候。”“这个年头网红店太多了，开业的当天一定要有爆款，有市场冲击力才能引起别人注意，赔本也是一种投入，比如推出0.99元一瓶的啤酒”，这些针对市场的分析让台下的学员频频发出会意的笑声。

台上授课的老师有高校的教授、全球供应链总监、高级礼仪培训师等专业人士，不少人还有丰富的市场运作经验，上课的内容相当精彩。在市中心一家酒店看到，学员都是残疾人，只有十人，这种小班化的高端创业技能培训班在无锡还是第一次开办。上课的马老师是某高校的硕士生导师，他介绍，这期学员虽然都是残疾人，但上课非常认真，没有一个人低头看手机，上课时的互动也相当棒。

学员张文曾是一名低视力的盲人按摩师，最近刚学完电商直播带货课程。他还没想好能带什么货，这一期培训班让他认真思考自己创业的方向和每一步，“开拓了思路，很受启发”。不少学员都有一定的创业想法，其中一位学员家中有一个较大的餐饮企业，这次培训课结束，他也想创业导师帮他再把把脉，给出更好的经营方案。

　　应知尽知，为企业推政策

６月24日，锡城一家知名餐饮企业的人事专员出现在梁溪区残疾人招聘现场，给出了多个保洁岗位。在21日的一场针对残疾员工的雇主培训上，该企业的人事经理收到了新信息，今年无锡和全国系统并轨了，原本无锡针对录用１名智力残疾人可按照1.5人计算的方式不再适用，他们还需要招一两名残疾员工才能达标，他们立马启动了招聘程序。

在残联等单位发起的雇主培训中，还邀请了专业人员讲解政策。无锡市税务局社会保险费和非税收入处的余立平表示，实现残疾人按比例就业后，满足相关条件后可享受多重税收优惠。

培训期间，一些企业公司的人事经理或财务人员时不时拍下了课程的ＰＰＴ页面，有些还私下和职能部门进行交流，了解相关政策和咨询近期残疾人招聘会的推出时间，希望能够前去招兵买马。无锡市残联工作人员介绍，无锡目前就业年龄段的残疾人就业率为62.56%，为江苏省内最高，在全国同样数一数二。通过对企业不断宣讲政策，也让更多企业为残疾人就业加推岗位。

　　柔性关怀，以情化人让企业关注残疾人

除了利用残疾人就业保障金等刚性手段引导企业推出岗位外，企业本身的用工理念和社会责任也很重要。无锡市博凡企业咨询有限公司的负责人胡梦平回忆，有一位患有唐氏综合症女生来应聘岗位，他当时很担心，心智类残疾人能力相对较弱，就业不易。结果这个女生面试得了第一名，后来他了解到，这个女孩已在一家企业里做了好多年卫生间保洁员，每天妈妈都从芦庄送到堰桥，风雨无阻。多年的工作经验，她活干得非常棒，与人交流也没问题。

在胡梦平看来，这就是职业康复，一份工作让女生有了和外界接触的机会，并得到锻炼。后来，这个女生还进入了企业流水线工作，月薪3800元，自己乘公交车上下班，和正常人没有太大区别。

据悉，今年各级残联以就业宣传年为契机，通过多种方式提高社会各界对残疾人就业能力和就业潜力的认知，营造促进残疾人就业的良好氛围。同时，通过扩大残疾人就业扶持法规政策知晓度，促进用人单位履行安排残疾人就业社会责任和法律义务，激励残疾人自立自强、就业创业，开展新一轮促就业活动。