滨海：在黄海潮畔奏响人才发展“新乐章”

六月的滨海，热情似火，生机盎然。在盐城市滨海沿海工业园内，蓝素生物项目现场一派欣欣向荣的建设场面，工人们正在对厂区办公楼和车间进行繁忙作业。“项目建成后将为解决碳中和、绿色新材料和可持续发展提供创新性解决方案，这将使滨海成为合成生物产业的示范基地和生物制造的新标杆。”该项目主要负责人清华大学李腾博士说道。

滨海县举办“双招双引”活动

作为滨海县去年引进的高层次人才，在当地政府和人才办的大力支持下，李腾投资创办了江苏蓝素生物材料有限公司。他领衔的蓝素生物项目成功入选“黄海明珠人才”市领军人才项目，获得500万元的人才资助，并在第九届中国江苏人才创新创业大赛中荣获二等奖。李腾博士和他的蓝素生物项目是滨海县开展“招才引智”、推动产才融合的一个缩影。

产业转型升级的关键在于人才支撑。滨海县坚持产业聚才、产业兴才，坚定不移走产才融合之路，以黄海新区滨海港区、工业园和沿海工业园为依托，立足生物医药、汽车零部件、先进机械制造等重点产业发展需要，通过举办“双招双引”、创新创业大赛等形式，近两年成功引进高层次创新创业人才25名，新入选省“333”高层次人才8名，优选项目参加省、市创新创业大赛，累计有8个项目获奖。

对于经济发展后发地区，良好的引才聚才政策和优越的留才用才环境是人才发展突破重围、实现跨越的不二法门。近年来，滨海县抢抓向海图强发展新机遇，先后出台引才聚才“30条”、名校优生引进政策、“黄海明珠人才”滨海计划、乡村振兴人才专项激励政策，以及包括科技创新、人才公寓等在内的“1+6”人才政策体系。滨海县以黏性十足的引才政策广聚各方英才，其中名校优生引进工作走在了全市前列。

滨海县举办青年人才“拓计划”

“半年前我被组织抽调到滨海港口专班从事一线招商引资工作，感到十分荣幸，在招商中提升了能力，增长了本领，收获了成长。”2021年引进的名校优生廖继章表示，“县里举办的各类座谈会、节日主题活动，特别是青年人才‘拓’计划，也让我倍感关怀与温暖，更加坚定了我留在滨海、奉献滨海的决心和信心。”

据了解，滨海县坚持为事业发展储备更多优秀青年人才，出台了全市政策力度最大、待遇补贴最优、补贴时间最长、服务配套最全的名校优生引进政策。2021年引进在编名校优生86名，数量居全市前列。今年，滨海县抢抓疫情“窗口期”，由常委部长带队赴重点高校开展“扫楼式”宣讲推介活动21场次，签约名校优生近350名，其中首批63名已顺利入职。

此外，在同济大学、上海交通大学等知名高校设立18个引才工作站，进一步密切了与高校的合作联系。为做好名校优生培养管理“后半篇文章”，滨海县推出名校优生“墩苗”行动，先后选派24名名校优生到乡村振兴、招商引资、征地拆迁等一线挂职锻炼；大力实施青年人才“拓”计划、“健”行动，帮助青年人才认识滨海、融入滨海、扎根滨海，该活动目前已举办6期，累计有600人次参与。

正在建设中的滨海县人才公寓效果图

留住人才才有未来。为解决各类来滨人才的住房需求，滨海县做足提前量，打好“主动仗”，从2020年下半年起大力推进人才公寓建设，今年初又制定了五年规划，计划在2026年前完成6000套人才公寓的筹集和建设，实现“城区、园区、镇区、港区”四大区域人才公寓全覆盖，全力创塑“梧桐林”人才公寓品牌。目前，有14处人才公寓项目在建，年底前将交付使用1460套，不断创优一流人才服务生态。

当前，大港口时代、大人才时代、大发展时代已经来临，滨海县牢固树立“抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才”的理念，坚持“一把手”带头抓人才“第一资源”，配齐配强县、镇（区、街道）和园区人才工作力量，提高人才工作在高质量发展考核中的权重，采取“每月督查、双月通报、季度述职、半年考核”的方式，实行滚动考核、节点推进，人才工作全面起势。

“接下来，滨海将认真贯彻落实中央和省市委人才工作会议精神，抢抓发展机遇，深入推进新时代人才强县战略，在系统聚才、靶向引才、产业兴才、暖心留才上持续发力，为滨海‘坚定向海图强，加快跨越崛起’提供坚强人才支撑。”滨海县人才办负责人张万柱如是说。