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近日，南通林森物流集团有限公司职企双方协商代表就2022年货车驾驶员等岗位的最低工资标准、工资结构、绩效考核、激励薪酬等涉及大货司机最关心、最直接利益的有关内容进行平等协商，营运驾驶员按车型、载重吨位、路程，分类细化考核标准，量化岗位工资和绩效工资、激励薪酬及交通费等三种补贴的发放标准，双方达成共识后，按法定程序签订了工资专项集体协商协议。
工资专项集体协商协议的签订，使1500名货车司机托底工资有保障，收入平均增长6%，满满获得感。在林森物流工作长达13年的半挂车驾驶员丁建新说:”实行出勤工资+绩效工资考核+出车补贴的综合工资制，按月支付，出勤工资2600-3000元/月，绩效工资按实际运输里程结算。短途运输按各单位核定单程绩效计算（如南通到上海单程150元），长途运输按运输距离核算里程绩效（不同线路0.3-0.8元/公里）。出车补贴50元/天等，这些工资专项集体协商协议上都写的清清楚楚，合情合理；工资集体协商保障了新业态劳动者大货司机的劳动权益，我们大货司机很满意。”
本文来源：网易新闻南通
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宋云浩_NT213
