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面对未知的变化与挑战，琪尔特集团重视“人才”的重要性。长期以来，琪尔特集团有限公司坚持自我革新，打造引才、育才、聚才的强磁场，为企业发展提供源源不断的动力。在人才选拔和建设上建立了自己的标准。通过制定完善的任人制度和独具特色的培养与发展体系，构建起集团真正的人才势能，才能推动琪尔特集团有限公司持续创新变革，稳健发展，足够强大。
董事长林玉琪先生表示，企业人才资产配置必须秉持着超前部署的方针，以企业长期目标需要的人才结构提前配置岗位和人才层次。在公司发展进程中，琪尔特集团始终在设计研发领域引进及培养高端人才，力求在童装产品差异化上实现持续突破。
基于历年在鞋服设计、研发中的探索与实践，琪尔特集团拥有超强的产品科研创新实力。琪尔特集团研发团队成员占比达50%以上，不仅建立了包含六大核心、全品类科技的“科技智库”体系，并且设立科技智库研究中心进行健康数据分析研究，最终确立以“创新智造”为核心，整合优势资源以求促进整个产业的转型升级，延伸鞋服产业的生产边界，打造多维度的科技支撑品牌的战略定位。每年，公司会安排研发设计人员前往世界各大时尚城市交流学习，同时通过互动合作方式让世界潮流前言的各类高端设计人才为琪尔特集团所用。配备多元化多维度科研设计人才，完备集团整体科研体系。
据悉，琪尔特集团在人才团队建设中，侧重于激发员工强烈的事业心。就是透彻地了解并超越自己。在集团，那些符合品牌价值观的人，那些实践了企业规章制度的人，那些用服务和行动印证了企业品牌价值传播的人，就是琪尔特集团持续发展的中坚力量。
本文来源：琪尔特集团
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胡海涛_SZ030
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