“锡引”人才按下加速键

2022届全国普通高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万，数量和增量均为历史之最。而受疫情影响，求职招聘受限、人才市场有效需求减少，更增加了高校毕业生就业难度。进入毕业季，在如此双重压力下，如何帮助高校毕业生早日找到心仪的工作？市人社部门锚定需求找对策，在高校毕业生和用人单位“双向选择”的过程中穿针引线、提速云端跑道，提供岗位15.6万个次。

直播带岗，带你探探工作环境

“以前，我们主要的招聘模式是举办线下招聘会，但疫情反反复复，现场招聘会无法正常开展，这一模式受到了巨大的冲击。”市人才服务中心相关负责人介绍，为帮助高校毕业生尽快找到心仪的工作，市人力资源社会保障局搭建了公益直播间，推出“无锡云聘”系列直播招聘活动。

近日，“无锡云聘”开启了首次企业探岗，走进高新技术企业的生产车间，让求职者隔着屏幕也能对未来的工作环境了如指掌。从最开始把企业负责人请进直播间，到带着摄像机走进生产车间，“无锡云聘”的内容和形式也在不断更新。“工作好不好，探探才知道，希望我们的活动可以让大家感受到，就业不用去远方，无锡就是好地方”，负责直播的工作人员小潘说。

“现在年轻人喜欢看视频、直播，作为招聘方，我们也要跟上他们的步伐。” “直播带岗真管用，已经有好几名求职者来电，明天来面试了。” 据了解，直播带岗打破了线下招聘活动的地域和时间限制，给高校毕业生提供更多选择的方向和空间，大大提高正在觅岗的毕业生的求职效率，自今年2月开播以来，广受用人单位和毕业生好评，累计已有20万人次观看。

留住人才，有量又有质

“本以为疫情期间找工作会不方便面试，没想到几次电话沟通，工作人员就把我的情况分毫不差地转递给企业，一点儿没有耽误面试和入职的进度。”就读于西澳大学的王同学在人社部门推出的高层次人才“求贤令”中，一眼相中了阿斯利康制药有限公司的一个质量控制实习生岗位，经过有着20多年高端人才寻访经验的工作人员刘珍的用心“撮合”，王同学很快就争取到了一个视频面试的机会，最终如愿获得实习岗位。

国有企事业单位、外资企业、重点行业企业规模大、成长空间好，向来是高校毕业生眼中的“香饽饽”。从无锡就业行业分布上来看，制造业、信息技术领域是毕业生就业的“大户”。为此，无锡人社组织了智能制造、互联网、现代服务业等多场行业专场招聘会；同时，举办2022年无锡市公开选调海内外优秀青年人才云端招聘系列专场活动，推送95家无锡市属国有企事业单位、头部上市公司和重点民营企业的1292个高质量就业岗位信息。此外，推出了3期高层次人才“求贤令”活动，征集了新一代信息技术产业、外资企业、太湖湾科创带的73家重点企业530个高薪职位，为50家重点企业精准推荐高校毕业生等优秀人才260人。

“为高校毕业生提供更高水平、更高质量的服务，不仅关乎他们个人的成长，也事关社会发展的大局，我们责无旁贷，但更需要全社会共同发力。”市人力资源社会保障局相关负责人表示，后续，无锡人社部门将多措并举挖掘岗位资源、千方百计搭建招聘渠道、做实做细择业指导服务，吸引更多的高校毕业生选择无锡、扎根无锡。