江苏
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无锡工行惠山支行结合内控合规“价值提升年”活动,通过三个途径，开展合规廉洁宣导月活动，构建“不想为、不能为、不敢为”的防控堤坝，保障经营安全，确保各项业务合法合规。
加强政策宣导，促使员工“不想为”。疫情期间，该行通过线上线下相结合的方式，组织全体员工学习监管政策，明确目的和要求。结合学习开展经常性的思想政治工作，了解员工所思所想所为，主动释放员工心里压力，及时化解矛盾。通过学习教育，使每个员工对规章制度、禁止性规定等熟记，确保人人熟知本岗位内控制度和案件防范要求，确保应知、应会、应用，铭记于心，贯彻于行。
加强案例教育，警示员工“不能为”。该行组织员工重温《铲除金融“蛀虫”》《大型银行内控合规和清廉金融文化建设线上警示案例》《零容忍》等影像书籍资料，用身边一些违规违纪实例开展警示教育，剖析案例发生的原因，总结应该从中吸取的教训，真正达到警示威慑、预警防控的作用。教育引导广大员工以反面典型为鉴，珍惜职业生涯，爱护荣誉和政治前途，增强合规意识、规矩意识、法治意识和底线意识。
完善规章制度，规范员工“不敢为”。该行不断健全和完善各类规章制度，修改和制订了内部管理考核办法、守则、操作规范，构筑严密的制度防线，使员工有章可循，有法可依。健全警示教育、以案说法、员工行为排查等制度，为员工常敲警钟，紧绷制度弦。让合规操作真正落到实处，使遵纪守法意识在每位员工思想深处牢牢扎根。
经过一系列的行动，该行的合规廉洁宣导活动开展成效明显，收到大家热烈反响。接下来该行会继续结合各类活动，不断夯实内控和案防基础，增强员工执行规章制度的行动自觉，营造优质安全的金融环境。
本文来源：网易无锡
责任编辑：
刘佳锋_wx440
