严管就是厚爱 苏州分行纪委对新提拔干部开展任职谈话

为贯彻“严管就是厚爱，厚爱必须严管”的方针，增强新提拔干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，促进勤政廉政，根据山东省纪委监委驻恒丰银行纪检监察组关于干部谈话制度的要求，2022年7月21日下午，苏州分行纪委组织了新任职干部的集体谈话，谈话对象为近期分行新提拔的7名中层干部。

本次任职谈话，分行纪委办高度重视，提前下发了通知，各谈话对象均按照要求认真准备了发言材料，分行党委组织部派员参会列席。 会上三名代表分别汇报遵守党的政治纪律，贯彻中央和省委改进工作作风、密切联系群众有关规定，落实党风廉政建设责任制等七个方面情况，分析了所在部门、单位党风廉政建设薄弱环节以及需要关注的问题，对进一步加强党风廉政建设和反腐败工作提出了意见和建议。

三位代表发言结束后，分行纪委书记对新提拔干部提出了五项具体要求，一是讲政治、重大局。要旗帜鲜明讲政治，不断提高政治站位，放大政治格局，带头落实总分行各项工作部署。二是勤学习、善总结。要切实增强“本领恐慌”意识，树立终身学习理念，善于总结经验，融会贯通，提高工作本领。三是重团结、有作为。要努力发挥好承上启下的作用，讲团结、做表率，凝聚人心，提高工作质效，提升团队凝聚力。四是敢担当、强执行。要强化问题导向，以钉钉子精神抓工作落实，不断提高执行力。五是知敬畏、守规矩。时刻用法律法规党章规范约束自己言行，自觉按原则、规矩办事，做到对党委负责，对自己和家庭负责，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

会议组织参会人员学习了《恒丰银行正风肃纪十条禁令》，开展了反面典型案例警示教育，选读了严重违纪违法干部忏悔书，重点提醒新提拔干部慎始如终，进一步筑牢思想道德防线。

下一步，分行纪委将持续开展谈心谈话，进一步协助分行党委做好党风廉政建设和反腐败工作，以永远在路上的执着和韧劲，保障和支持苏州分行实现高质量发展。