盐城东亭湖街道：多举措扎实推进人才工作

今年以来，东亭湖街道坚持把人才作为强街之基，竞争之本，发展之要，通过不断强化各类举措，激发人才专注事业、服务发展的活力，全面提升辖区发展“后劲”。

坚持外引内培，提升人才发展质量

聚焦发展引“实才”。东亭湖街道立足产业发展实际，坚持需求导向，制定科学合理的引才育才计划，搭建产业需求与人才需要信息对接“金桥”。组织蓄电池新型实用技术、高性能动力锂电池组、本土菌群开发利用等5个项目团队参加区第三届创新创业大赛。

开拓视野引“精才”。结合“大干百天、决胜全年”招商活动，同步开展招才引智工作，重点做好优惠政策、发展前景、生活环境等方面推介，将优秀高校毕业生、“高精尖”人才引回来。同时打好“乡情牌”，吸引本地在外大学生、成功人士、优秀农民工返乡创业就业。截至目前已对接南京大学产业技术研究院、苏州交通工程试验检测中心、深圳市航空航天产业协会等各类企业协会、科研院所12家。

紧盯本地挖“新才”。全面引导本地企业注重在实践中锻炼培养人才，鼓励加大技术攻坚经费投入和人才保障，今年已组织6家辖区企业申报“市领军”人才项目，进一步增强了企业创新创造意识。

坚持各尽其才，拓宽人才作用平台

多元化培育众创平台。东亭湖街道通过高标准打造“三基地一街区”（文创产业示范基地、亭湖数字基地、视觉文化产业孵化基地、文化教育主题街区）等平台，吸引更多项目和人才入驻，进一步提升引才、聚才竞争力。目前已入驻企业达87家，孵化本土优质初创项目近10家。

特色化做强产业平台。依托3家星级工业企业、32家高新技术企业以及园区，进一步集聚行业领军人才，为他们提供足够的发展空间。同时按照一企一策的思路，全力支持优质企业招引更多高层次人才干事创业，提升企业综合实力。

精细化搭建科研平台。发挥盐城工学院及科技企业集聚的优势，共同搭建三方共育、共享人才资源平台，共建各类实验室、研究中心，深化“人才+企业科研项目”人才合作机制，共同培养学生，助推产学研一体化发展。

坚持用情用心，优化人才服务环境

全面加强政治引领。积极构建“党建+产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，加大从人才中发展党员力度，把人才培养成党员，将党员培养成人才，确保各类优秀人才向党组织靠拢、为基层治理出力，实现人才成长与社会发展“同频共振”，切实增强人才吸附力。

全面落实政策保障。建立“人才吹哨、部门报到”服务模式，紧盯人才关心的签证落户、子女入学、住房医疗等“关键小事”，提供“一站式”服务，着力提升人才生活待遇保障水平，切实解除人才发展“后顾之忧”。

全面体现温度关怀。结合企业服务，开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业车间、人才队伍走访问计，共收集生活、工作等方面意见建议9条，截至目前已成功解决7条，另外2条涉及企业个性问题也已全部协调对接并进行全程跟踪。