江苏
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近期，原金光社区辖区内原村属集体所有制企业因改制问题需对员工进行分流安置，有10余名员工需要解除原劳动合同。在原金光社区工作人员的邀请下，承接社区法律顾问工作的江苏丁晓农律师事务所安排王宏、陈艳玲两位律师协助社区进行员工安置工作。
两位律师先后参与了三次动员会，以“集体动员+逐个谈话”的形式，向员工讲解企业转制的相关法律规定，讲明接触劳动合同的补偿标准，最终取得了相关员工的理解与支持。最终，两位律师组织企业与相关员工进行会商，并逐个确定了各相关员工的补偿方案，促成双方顺利签订接触合同协议，有效避免了矛盾发生。
陈律师表示：“这些员工起初不愿意解除劳动合同主要是对赔偿有疑虑，并非存心勒索，只要企业能够依法依规地给予他们充分补偿，即可解除合同。”
未来，苏锦街道将组织各社区、各股份合作社法律顾问开展劳动法律制度宣传，让劳动者能够拿起法律武器维护自己的正当权益。
本文来源：苏锦街道
责任编辑：
胡海涛_SZ030
