一等奖！高新区稳岗就业迈步“春天里”

以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，阔步向前，开好局、起好步，不断汇聚起创新创业创造的磅礴力量，近日，苏州市人社局、财政局联合发布《关于对2022年就业工作真抓实干成效明显地区给予考核激励的通报》，高新区人社局获全市唯一一等奖，心怀“时时放心不下”的责任感，干出“事事落实到位”的执行力，近年来，高新区多措并举，打出了一套就业“组合拳”，援企纾困“稳岗”，保障用工“拓岗”，惠民就业“保岗”，确保了就业形势稳中有进纾困解难，企业迎来“春日暖阳”。

“得益于春节前后的一系列稳岗就业的政策发布，我区重点企业节后返岗率位于全市前列，企业用工需求得到动态满足。”高新区人社局相关负责人介绍。

今年春节前后，区人社局通过召开重点企业、人力资源机构用工服务专项座谈会，联络区劳动关系和谐企业协会以及人力资源行业协会，提前获取企业春节期间的生产计划、用工需求等信息。根据企业诉求，将今年服务用工的难点重点聚焦在年后助企返岗复工上，并提前系统谋划完善服务机制。

1月3日，高新区在全市率先发布春节期间“稳岗八条”，综合运用稳岗增产奖励、招人（实习）补贴（补助）、来区补贴、职业介绍补贴、信用评价加分、专项奖励等系列措施，真金白银支持企业稳岗留工、返岗复工。

事实上，在刚刚过去的一年中，在完成规定动作的基础上，高新区还全力推出了政策“升级版”。

政策力度更大。在贯彻落实国家、省市一揽子援企纾困政策的基础上，高新区出台了区稳定就业补贴、渔民就业补贴等21项特色补贴政策，共为4255人次重点就业群体发放各类补贴336.2万元。

落实速度更快。高新区通过召开线上线下政策解读会，进一步提升企业政策知晓度，通过“政策找企”“免申即享”等模式，加快政策落地，真正实现了保险费用“缓一缓”为企业减压力，真金白银“返一返”为企业添动力，特殊补贴“扶一扶”为百姓加定力。

搭桥通路，招聘会吹来“拂面春风”

“大年初六刚从老家过来，一来就感受到了苏州高新区的温暖，高新区岗位很多，政策也很好，以后会留在这边长期发展。”大年初八，在高新区人才市场举办的“就在高新，前‘兔’似锦”招聘会上，刚刚被录用的某求职者刘先生说。

实际上，这场招聘会只是高新区开展的“创响江苏”春风行动专项活动系列招聘活动之一。区人社局通过建立部门、区镇、校企、行企、企企联动“五联”机制，凝聚工作合力，将这股暖人的春风吹进了求职者的心里。

1月27日，“就在苏州 乐享高新”2023年春风行动专场招聘会暨零工市场启用仪式在苏州高新区举行，共有49家企业参加（其中零工企业7家），提供岗位400余个，吸引了众多求职者前来面试，最终现场录用200余名员工。活动现场，相关部门为来、返高新区务工代表发放了新春礼包和人社政策大礼包。

1月29日起，高新区连续增开8场线下“大型招聘会”和3场线上“光子产业直播推介会”。其中，共有559家次单位报名参加现场招聘会活动，向优质人才发出“邀请函”，端出15000多个优质岗位。

为做优新时代人才服务工作，去年，高新区在全市率先建立了“1+4”抗疫情稳就业企业用工服务工作机制，即成立高新区人社“抗疫情 稳就业”企业用工服务复工复产工作专班，下设企业需求调查组、人力资源供给组、线上招聘服务组、重点群体帮扶组4个专项组，坚持“快”字为先，努力把疫情耽误的时间抢回来。

招式更多：建立重点企业用工需求“日报”制度，及时掌握企业用工需求；推进人力资源合作计划，依托基地在当地开展招聘，拓宽用工来源渠道；开展共享用工、调剂用工新模式，实现人力资源再分配再供给；开展线上直播带岗，保障企业疫情期间用工需求。

效果更实：新建人力资源合作基地4家，技能人才培养输出基地16家，开展线上线下招聘活动8项119场次，服务企业1676家次，帮助企业解决用工4500余人。

招才引智，人才倍感“春雨甘甜”

2月2日，高新区职业规划讲师团走进东渚街道科技城青山绿庭社区二楼活动室，举办高新区“春风行动”之职业生涯规划新春就业沙龙。

课程邀请职业规划导师为新业态新就业群体、高校毕业大学生等重点就业群体进行职业规划指导，从了解职业生涯规划的意义、学会对自我职业性格进行剖析切入，帮助求职者了解自我的同时，增加实际求职技巧与方法，增强求职适应力和竞争力，助力实现高质量就业。

为了进一步扎实开展重点就业困难群体帮扶专项行动，高新区为重点群体打造了集就业援助、创业扶持、求职招聘、职业指导、权益维护于一体的“家门口”就业服务。

此外，还针对求职者的收入需求，提供就业服务，通过培训赋能，实现晋升转岗；为求职者提供免费培训、获证补贴；针对安全需求，发挥区镇两级劳动维权服务站，以及新市民服务中心的作用，提供维权服务，保障合法权益。

数据显示，2022年，高新区共认定就业困难人员1844人，城多就业困难人员实现就业2449人，开发公益性岗位424个，其中防疫性公益性岗位313个;加大对创业人员的帮扶，共支持创业3190人，新建大学生创业企业385家，9个项目获评省大学生优秀创业项目；开展各类补贴性职业技能培训8.65万人次，兑现补贴资金4544.8万元。

值得一提的是，为了满足区内企业的用工需求，自2021年起，高新区开始实施“10+50”人力资源合作计划，计划3年内在全国建成10家人力资源合作基地和50家技能人才培养输出基地，并对合作成效显著的基地给予真金白银的奖励。

通过与劳务资源富余地区加强交流合作，聚焦双方需求，精准提升双方在劳动力输转和引进的匹配度，目前高新区已与8省14市县签订劳务合作协议。

此外，高新区还构建了政校行企四方联动机制，通过“政府搭台、行业服务”，实现校企精准对接，已与全国38家院校达成技能人才培育合作。两年来，各合作基地充分发挥作用，2022年共输送5000余名劳动力来区实习就业。

春风送岗位，就业正当时，未来，高新区将继续贯彻落实“四敢”要求，稳住民生“压舱石”，着力在援企惠民举措上再创新，促进人力资源高效配置，为全区经济高质量发展，提供强有力的人力资源支撑。