昆山：探索构建产才融合“全链条”|花桥|清华大学|苏州|产业园|经济开发区

昆山：探索构建产才融合“全链条”

2023-06-21 10:23:17　来源: 第一昆山网

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以人才赋能产业

以产业集聚人才

二者结合

形成支撑昆山经济高质量发展的原动力

从6月10日举行的2023昆山万名大学生大招聘活动开始，昆山陆续推出“昆台一家·产业引才”台资企业专场招聘会、“精准引才”装备制造业专场猎聘会、“昆玉”直播送岗重点企业招聘等一系列精准引才活动，在助力高校毕业生充分就业的同时，持续扩大产业创新集群人才供给。

昆山，作为全国县域经济“领头雁”，早就瞄准了产业链布局。从“产业链招商”到“产业链复工”，屡试不爽。然而，在提升产业链现代化水平的过程中，昆山也面临着诸多挑战，尤其面对高质量发展的时代要求和白热化的人才竞争态势。为此，昆山聚焦人才“引、用、育、留”全链条，打造开放创新的人才引进和培育平台，加快人才链与产业链、创新链深度融合，协同发力。

政策匹配

做好“产业+人才”的顶层设计

当前，数字经济已成产业发展“主赛道”。在这条主赛道上，花桥经济开发区率先跑出好成绩，位于该区的数字经济产业园已累计引进数字经济相关企业346家，其中，苏州市数字经济入库企业达209家。如今，花桥经济开发区已成为一座备受关注的“数字”高地。

▲花桥经济开发区数字经济产业园

产才融合是产业向高端迈进的必由之路。提升产业与人才融合度，政策支撑是关键。近年来，昆山在实施“1+N+X”人才政策体系的基础上，注重人才与产业的深度融合，实施紧缺人才“扩容”计划，围绕新一代信息技术、装备制造、生物医药等重点产业，编制紧缺人才目录，精准招引“补链、延链、强链”人才，让人才和产业同频共振、相互成就，实现以产聚才、以才兴产的良性循环。

聚焦数字化人才培养，昆山积极实施数字经济人才攻坚行动和数字技能提升行动，通过人才政策激励、技能提升培训、赛事活动练兵、基地建设奖励等“全链条”支持。截至当前，累计培养数字技能人才13243人，数量位居苏州大市前列。

▲职业技能大赛

人才智力聚集，追逐、占据数字产业高地就有了可能。当前，昆山正全面推动“芯—云—网—端—链”一体布局，以发展元宇宙、先进计算、人工智能为主角，加快建设具有区域竞争力和国际影响力的数字产业创新集群。目前，昆山数字经济核心产业增加值已超1000亿元，占昆山GDP的22.9%。

位于花桥数字产业园的九度数字科技（苏州）有限公司作为重点企业亮相元宇宙产业大会2023春季会。该企业致力于利用大数据、人工智能、区块链等前沿技术，为客户提供数字化应用解决方案。成立未满一年，其产品便荣获江苏省人工智能学会科学技术奖、江苏省优秀人工智能应用解决方案等荣誉。九度数字总经理陈乾说，企业发展如此之快，和花桥数字产业发展生态好、氛围浓息息相关，尤其是花桥还引育了一批高层次、前瞻性、引领型数字经济领军人才和优质创新创业项目，资本、人才等要素都在这里高度聚集。

用高端产业吸引高端人才，以高端人才助推高端产业。产才融合的理念在昆山传统产业上也得到生动实践。目前，昆山在电子信息、装备制造两个千亿级产业带领下，正在形成6个百亿级产业集群。昆山人力资源市场聚焦重点行业、重点领域人才需求“量体裁衣”，以汽车零部件、电子信息、智能制造为主题，已连续10年举办“精准对接·高端引才”专场猎聘会。猎头公司按照企业需求“按图索骥”，精准寻找主导产业急需人才，提高引才针对性和精准度，提升引才的数量和质量。

善用平台

以“专业化”推动人才高端化

随着产业升级和技术进步，企业对人才素质的要求也在提高。昆山持续发挥资源集聚效应，通过打造开放创新平台、引才活动平台、产教融合平台，吸引高层次人才前来，推动产业发展与人才集聚同频共振。

2022年第二批次国家级博士后科研工作站名单日前揭晓，我市苏州清越光电科技股份有限公司、江苏科瑞恩科技股份有限公司、昆山宝锦激光拼焊有限公司3家企业上榜，数量位列苏州大市范围第一。截至目前，昆山市共建有省级以上博士后工作站点80个，累计招收培养博士后人才289名，形成了一支优秀的高层次创新型青年人才队伍。

昆山宝锦激光拼焊有限公司成立于2010年7月，是国内第一家涉足汽车拼焊的民营企业。公司依托博士后科研工作站这支强大的“智力军”，专注于汽车车身轻量化材料的设备研发、解决方案提供、落料及激光拼焊产品的生产，不断攻克技术难题，成为汽车拼焊领域佼佼者。

▲昆山宝锦激光拼焊有限公司

博士后工作站已经成为昆山促进产学研结合的有效载体。近年来，聚焦“高精尖缺”，我市不断加强博士后载体建设，大力促进更多高层次青年科技人才向企业流动。目前，博士后人才在昆开展项目合作302个，为企业解决了大量“卡脖子”技术难题。

在打造开放创新平台的同时打造引才活动及产教融合平台。瞄准品牌“放大镜”效应，打造“昆山杯”清华大学创业大赛、“创业梦+就业桥”等创业赛事活动，发掘和培育一批优秀项目和优秀团队，并加快建设数字经济领域高技能人才公共实训基地和技能大师工作室。目前，全市拥有公共实训基地17家、技能大师工作室36家。

▲“昆山杯”清华大学创业赛

昆山还加强与中国劳动和社会保障科学研究院、清华大学等大院大所合作，成立全国首个县级市清华校友会，建设“昆山清华校友之家”，支持清华大学“天格计划”，推动学生拔尖人才培育。联合桂林电子科技大学、黑龙江工商学院等院校累计开设校企合作“昆山班”“冠名班”“企业新型学徒制班”470个，为企业培养技能学员1.5万多人，实现“学校人才培养有方向，企业事业发展有人才，学生就业成长有平台”三方共赢的局面。

只有产业链与人才链实现动态匹配，才能夯实城市产业和整体竞争力。昆山围绕“2+6+X”新兴产业布局，瞄准“专精特新”企业，不断加大人才招收培养力度，全力打造青年科技人才集聚高地。截至目前，昆山人才资源总量达50.5万人，高层次人才总量达5.12万人，高技能人才总量达12万人。

多向发力

寻找引才聚智“最优解”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。

当前，昆山正加快实施创新驱动发展战略。围绕产才融合，如何更好地发挥政府引导，企业、高校、科研机构等主体多元参与、系统推进，成为推动高质量发展的新课题。

为此，我市进一步拓宽人才发展通道。去年10月，我市为仁宝信息技术（昆山）有限公司台籍员工虞成累颁发了我省首张以台湾地区职业技术资格证书比照认定的职业技能等级证书，意味着在台湾取得资格证书的台籍员工来昆山就业创业可享受与昆山技能人才同等的奖补待遇。

▲虞成累拿到我省首张以台湾地区职业技术资格证书比照认定的职业技能等级证书

昆山是大陆台商投资最活跃、台资企业最密集、两岸经贸文化交流最频繁的地区之一，大量台湾专业技术人员在此扎根发展，也为当地经济社会发展贡献力量。台湾职业资格比照认定职称资格是在台籍专业技术人员职称申报绿色通道基础上进一步的突破创新，对符合认定条件的台籍人员直接发放相应的职称证书，为台籍人员获得职称提供极大的便利服务，也将进一步激发台湾专业技术人才创新热情。

“近年来，昆山人才工作不断迈上新台阶，人才指数曾连续多年位居全国县级市第一。”市人社局相关负责人介绍。进入新阶段、面对新挑战，为了努力做大人才增量、做优人才存量，使我市人才队伍进一步匹配产业发展需要，我市大力推进机制创新，以“市场化”推动人才队伍现代化。

让企业做主角，我市充分发挥企业人才培养主体作用，推动企业开展技术技能人才自主评价，集聚培养一批经济人才。面向具备条件的用人主体有序推进下放职称评审权，支持通力电梯、三一重机、捷安特开展中级职称自主评审，近900名企业专业技术人员取得工程师资格。支持企业开展职业技能等级自主认定，全市拥有职业技能等级认定企业224家，自主培养高技能人才2.9万人次。