实施“青蓝工程”提升纪检监察干部能力建设

（原标题：苏州高新区：实施“青蓝工程”提升纪检监察干部能力建设）

中央纪委二次全会指出，要锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。苏州高新区纪工委（虎丘区纪委）、虎丘区监委紧盯纪检监察干部能力建设痛点堵点，持续深化能力建设“供给侧改革”，以青蓝工程为引领着力打造“全、专、精”梯次培育链，为纪检监察干部精准赋能。

该区以9名经验丰富的纪检监察业务骨干为主体组成“成长导师”队伍，与进入纪检条线不足2年的纪检监察年轻干部“青蓝结对”，既“手把手”为年轻干部传授业务经验，又“一对一”补齐干部在调查研究、应急处置、群众工作等方面短板，有效提升年轻干部“单兵作战”能力。

曾受到中央纪委国家监委嘉奖的万健是一名拥有丰富审查调查经验的导师，而结对对象顾宏良则是一名刚刚从事审查调查工作半年的年轻纪检监察干部。结对后，在万健开展审查调查工作期间，顾宏良一直如影随形。

“讯问是一门实践性很强的学问，不仅要用足政策工具，还要懂策略。每次讯问谈话，万主任都会提前给我一些建议，谈话中碰到突发情况他也会及时给我一些帮助，让我受益匪浅。”顾宏良对于“青蓝工程”深有体会。

除了“手把手”传授方法，每一个案件结束后，万健都会进行专案总结，毫无保留地与顾宏良以及其他同志分享经验。针对办案过程中常见的难点重点万健还整理了一批笔录制作、谈话询问、报告撰写等专题教材，常态化推广交流办案经验，带动系统内部形成比学赶超、互学共进，帮助大家共同提升。

同时，该区还通过留置专案集训、巡察挂职、跟班锻炼等方式，为纪检监察干部构建横向协作、纵向联通的轮岗协作机制，通过逐一在信访、监督检查、审查调查、审理、巡察等岗位“过筛”，帮助干部在多岗位历练、全方位成长中打通成长“快车道”。

聚焦区镇村三级及国有企业纪检监察干部能力特点，该区还通过分层分类举办区、镇、村（社区）、国企纪检监察干部培训班，不断优化调整政治理论、党性教育、业务学习三者教学比例，带领纪检监察干部在学理论、走基地、研业务中明初心、强党性、增本领。

“下一步，我们还将扩容导师队伍，在审计、检察院、法院等与纪检监察工作关联性较高的职能部门中选取业务素质高、工作经验丰富的业务骨干与纪检监察干部结对，发挥‘传帮带’作用，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。”该区纪（工）委监委相关负责人介绍。