健全终身技能培训制度 苏州市半年度工会主席例会部署重点工作

昨日（7月26日），苏州市2023年半年度工会主席例会召开，深入学习贯彻习近平总书记考察江苏重要讲话精神，总结上半年亮点特色工作，部署下半年重点任务，全面推动苏州工会工作高质量发展。苏州市人大常委会党组成员、市总工会主席陈嵘出席会议并作具体部署。

上半年，全市工会围绕中心大局，聚焦主责主业，多项重点工作实现新突破，打造苏州职工思政教育“百师百课”品牌，职工读书月期间发放120万元书券，成立“苏州工匠学院”，组建全市首批产改工作指导员队伍，在苏州工业园区试点建立产改数字化实验室，在全省率先成立职工（劳模）疗休养基地联盟，全市1019个“工会户外劳动者服务站点”加载至主流地图软件，新建工会组织162家、新增会员26158人，为苏州经济社会高质量发展走在前列注入工会力量。

会议充分肯定了全市工会上半年重点工作成效。会议指出，下半年全市工会要扎实开展主题教育，深学深悟，加强调研，以学促干，推动形成高质量调研成果，解决职工群众急难愁盼问题，确保主题教育稳步推进、取得实效，彰显工会特色。

要强化职工思想政治引领，加强职工文化建设，切实维护职工队伍稳定，为苏州经济持续健康发展和社会大局和谐稳定作贡献。

要高质量推进产改工作，着力提升职工技能素质，健全终身技能培训制度，激发职工科技创新潜能，进一步丰富和完善产改工作机制，发挥好产改指导员队伍“助手”作用，发挥好社会组织“传手”作用，提升产业工人对改革的获得感和认可度。

要提升维权服务工作质量，突出维护职工劳动经济权益，提升职工服务中心综合服务效能，更加精细地擦亮服务职工系列品牌，提高工会服务的美誉度。

要全面加强工会自身建设，积极扩大工会组织覆盖面，扎实做好基层基础工作，加强工会干部队伍建设，全面推动苏州工会工作高质量发展。