狮山横塘街道“三向发力”做实年轻干部教育管理监督

狮山横塘街道坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在重要位置，抓好统筹、多向发力、综合施策，多措并举帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，不断提升年轻干部拒腐防变的能力。

教育引导“蓄力”，筑牢思想堤坝。结合学习贯彻党的二十大精神、红色教育“必修课”、教育提升等理论学习工作，引导年轻干部在学深悟透中补钙培元、立根固本，促进年轻干部在思想上、观念上、作风上进行转变。精心配置清廉“套餐”，通过打造“每月一学”品牌、开展警示教育学习会、参观廉政教育基地、签订廉洁自律承诺书等方式，让年轻干部受教育、受触动、受警醒、知敬畏，进一步放大教育效果，切实拧紧“安全阀”。

日常管理“用力”，织密监督网络。建立健全“85后”年轻干部廉政档案库，动态掌握年轻干部整体情况，做到集中管理、动态更新。定期组织干部对工作职责、岗位风险点、风险等级、防控措施等进行排查和梳理，防患于未然。针对年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重点环节，严把廉政审核，及时为干部选拔任用的分析研判和民主推荐、考察、讨论决定等关键环节提供参考，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。

凝聚监督“合力”，守住纪律底线。加强街道纪工委与党建办、干部人事、信访等部门的沟通联系，通力协作，密切配合，动态了解干部思想作风，形成部门联动、信息共享的“大监督”格局。紧盯权力运行的关键环节和重要岗位，加强对年轻干部个人事项报告、工作纪律、履职情况等内容的常态化监督，并在年轻干部产生思想波动、出现苗头性问题时及时开展谈心谈话，敲响廉洁警钟，为年轻干部健康成长营造良好环境。（华思琦）