东渚街道：海棠赋能，解锁暖“新”密码

今年以来，东渚街道深入学习贯彻党的二十大精神，扎实推进“积分五入”管理覆盖，不断做实对新就业群体的关心关爱和服务保障，用面对面的暖“新”服务，增强新业态新就业群体的归属感、幸福感，持续推进新就业群体党建工作走深走实。

阵地舒“新”，优化服务保障

“这么热的天，不用担心没有歇脚的地方，手机也可以及时充上电，真的太好了！ ”外卖小哥在悦“新”驿站边吹空调边接单感叹道。

东渚街道精心打造悦“新”驿站三级特色阵地体系，将建行、太湖光子科技园、普洛斯物流园等八处作为示范点，搭建“15分钟暖心服务圈”，为新就业群体搭建起冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚的温馨“加油站”；围绕绿湖社区党群服务站、望湖湾小区等社区服务站打造“红色驿站”，常态化开展“学说做”、故事分享会、“新”人新事小讲堂等活动，为新就业群体“蓄电赋能”；织密建强关心关爱新就业群体商贸服务阵地，在星悦里、丰茂里商圈提前布局，规划打造全省首个爱心街区，配全停驻休憩、更换电瓶、应急救助等功能设施，进一步深化党建引领商圈繁荣，构建高品质特色商贸服务体系。

治理融“新”，密织基层网格

“自从成了‘微网格员’，我走到哪里都要多看一眼。”快递员小王经常一边送快递，一边观察是否有居民私拉电线充电、私家车占用消防通道等现象，并及时和“物业红管家”反馈情况。

为深入推进 “红网微格”根系工程，东渚街道将新就业群体纳入网格化治理“大家庭”。街道对新就业群体进行“地毯式”排查走访，安排专员面对面精准对接新就业群体党员诉求，扎实解决身边难事；积极探索新就业群体党的组织覆盖，成立新就业群体流动党支部，照亮新就业群体党员回“家”路，以社区为单位，党组织牵头建立新业态群体微信服务群，组织新就业从业人员按照居住地进网入群，提供爱“新”服务。

外卖骑手、快递员是新就业群体中最活跃的一部分，依托“积分五入”管理办法激励机制，引导这一新就业群体融入社区网格管理体系，东渚街道利用新业态新就业群体熟悉地形、活动范围广等工作优势，聘请外卖骑手、快递员等兼任“移动微网格员”，发挥“巡逻员”“宣传员”“信息收集员”作用，形成“双向奔赴”，有效打通社区治理“神经末梢”。

服务暖“新”，做实关爱凝聚

“哇！原来冰淇淋的形成需要这么多道工序，一直以为很简单的呢。”小朋友们边参观感叹。东渚街道以新就业群体子女需求为导向，精心策划精品研学路线，得到了孩子和家长的一致欢迎。

为扎实推进新就业群体党建工作，东渚街道增强关心关爱力度，用一系列举措增强新就业群体归属感、幸福感。联合相关职能部门成立暖“新”党建服务联盟，组建暖“新”小分队，前往顺丰、美团、邮政等站点，定期开展新就业群体慰问活动，为新就业群体送上清凉礼包，通过与站点负责人座谈交流，及时了解新就业群体“急难愁盼”。东渚街道还开展“海棠蓓蕾”暑期关爱月活动，链接苏州可米可酷食品有限公司和高新有轨电车基地等点位，为新就业群体家庭子女推出系列研学路线；组织观看《长安三万里》，同时打造爱“新”七彩暑托班，不断丰富新就业群体家庭子女业余生活，减轻暑期子女陪护压力；广泛开展数字技能、媒体运营、电子商务等新业态新模式的从业技能培训，多角度提升新就业群体政治文化素养，为新业态新就业群体畅通能力提升和职业发展通道。

东渚街道将扎实做好新就业群体党建工作，多方位抓好暖“新”举措，努力将新就业发展“最活跃地带”打造成基层党建“最坚强阵地”，促进新就业群体真正融入基层治理“大格局”。