“三方”发力书写民生答卷 狮山横塘不断完善人社公共服务模式

“为治之本，务在安民；安民之本，在于足用。”2023年以来，狮山横塘街道以民生为本，以实施就业优先战略为引领，以高质量充分就业为目标，主动作为，勇毅前行，积极构建有精度、有温度、有力度的“三度”人社公共服务模式，保障辖区就业局势总体稳定，推动经济发展与扩大就业形成良性互动。

推进“三岗联合”模式 就业服务主动帮

为打通就业堵点，狮山横塘街道人社中心扩增量、提质量、兜底线，围绕就困人员，特别是离校未就业高校毕业生、16-24周岁失业青年等重点群体的就业问题，拓展信息共享渠道，精准匹配辖区用工和就业需求。推进“三岗联合”模式，同时加入“家门口”就业服务站的“特色招聘”，让求职者“云端应聘”，一键达成初步意向。

在推进规上企业招聘方面，人社中心赴企走访，深入了解企业文化、用工规模、人才需求和岗位要求，用工需求，结合用工和求职双方的需求倾向，为企业和求职者精准定制特色主题服务，针对性开展“直播带岗”专场招聘会。今年以来，直播带岗活动服务企业新增25家，提供近700个岗位，有效为企业和求职者搭建了高效对接、平等交流的平台，帮助辖区群众实现就业目标。

同时，狮山横塘街道大力推进“家门口”就业服务站建设，并以此为重要载体，将优质资源、优质服务、优质团队送到企业职工、个体工商户等就创业群体身边，让求职群体能够享受到更加便捷、更有温度的优质就业服务。通过打造服务阵地，推动就业服务端口前置、重心下沉，实现人社就业服务“15分钟”全覆盖，落实“阵地建在家门口，队伍沉到网格里，服务送到心坎上”。今年街道人社通过“大数据+一人一档一对一”，创业培训跟踪服务87人，引导百余人参加SIYB培训；针对高校毕业生开展帮扶服务，服务近500人次，实现服务率100%、就业率超95%。

推动“产才”同频共振 招才引智促发展

为实现岗位供需精准化对接，今年，狮山横塘街道全力以赴，打通校企联动渠道，为高校学生匹配优质岗位，为企业匹配对口人才，全力推动人岗早洽谈、早对接、早签约。举办校园“面对面”招聘，助力高校引才活动“精”“准”“稳”，实现学校与企业、毕业生与用人单位的“双向奔赴”。

为更好帮助学生了解企业的发展情况、工作环境、企业文化、福利待遇等信息，校园招聘现场还开展专场宣讲，毕业生们提出疑问，企业代表耐心解答，积极招才引智，在推动高校毕业生高质量就业的同时，还满足了苏州先导产业和战略性新兴产业发展对高素质就业群体的迫切需求。

多措并举规范用工 精准服务保权益

今年以来，狮山横塘街道人社中心以提升企业合法用工意识，构建和谐稳定劳动关系为主线，聚焦中介机构、用人单位和劳动者三方重点，采取宣贯指导、挂钩联系、定点帮扶等手段，切实维护劳动者合法权益，巩固辖区良好用工环境。

狮山横塘街道人社中心针对性举办工伤讲座答疑解惑，开展利剑行动，对滨河路沿线的人力资源公司和劳资纠纷多发的用工企业进行检查，从经营主体资格、人力资源从业许可、劳动合同签订到正在进行的招聘活动信息逐项详细询问。针对部分人力资源公司证照不全、许可信息未按规定上墙公示等问题，执法人员当场责令其改正；对于检查中发现的部分用工企业员工工资纠纷处置不及时等问题，专项检查小组就地开展联合约谈，并现场连线核实处置，督促企业及时沟通员工，并依法做好矛盾纠纷处置事宜，切实保障劳动者权益。

今年以来，狮山横塘劳动监察共接待劳动者和企业人事法律法规政策咨询1800多起，组织法律法规培训7期，走访辖区内企业1340家，通过多部门联合行动共排查人力资源机构和企业近50余家，现场纠正不规范经营行为2件。

下一步，狮山横塘街道将继续发扬创新精神，通过多元化的工作形式推动就创业服务辖区全覆盖，做精招聘活动，做优人才服务，为广大求职者与企业搭建双向交流平台，持续打造辖区青年人才队伍的“蓄水池”，同时全力做好人力资源市场秩序的“守护人”，完善长效监管工作机制，维护广大求职者的合法权益，为狮山横塘的高质量发展提供人才支撑。（周恬怡）