为进一步贯彻集团招聘管理有关精神,规范公司劳动合同招聘管理工作,严把入口关,保证新录用人员的能力素质,打造与“卓越保险战略”要求相适应的高素质专业化干部人才队伍。自集团公司2023统筹校园招聘工作启动以来,苏州人保财险高度重视,要求人力资源部/党委组织部安排专人负责,以“项目制”落实工作进度。
截止5月18日,苏州人保财险共走进11所高校,开展线下招聘14次、招聘宣讲13次,与6所高校签订校企合作协议。
校园招聘工作仅仅是“建设高素质专业化干部人才队伍”工作的第一步,苏州人保财险还将进一步加强与高校联系与合作,在校园招聘、人才培养、学术成果转化等方面,共同探索校企合作新模式,充分发挥各自优势。