江苏
年初，江苏省人社厅授权南京试点开展智能制造、人工智能、大数据等3个新型专业高级职称评审，年末终于首度开花结果——
最近，南京市人社局公布了数字经济（智能制造、人工智能、大数据）工程高级专业技术资格评审委员会评审结果。首批共有6人获得正高级工程师资格，17人获得高级工程师资格。
数字经济行业得时得令，是毫无疑问的新兴产业，更是未来城市发展的希望所在。但数字经济行业获得高级职称的人数，与传统行业相比，堪称“冷热两重天”。
稍早之前，南京市人社局公布的南京市中小学（幼儿园）高级专业技术资格（副高）评审委员会评审结果显示，获得中小学高级教师资格及中小学高级教师（乡村）资格的，共计有865人。
当然，新兴行业的人才积累不如传统行业可以想见。但在参评动力上，数字经济行业远不如教育行业，也是毋庸置疑的事实。
上世纪七八十年代，职称与工资待遇挂钩，高职称意味着高工资。如今，职称依然与工资待遇挂钩的，仅限于部分央企、国企和包括学校在内的事业单位。
在民企，职称或许能为企业健全资质、吸纳人才发挥辅助作用，但对职工而言，既无关在职薪酬，也无关退休养老，参评积极性当然大打折扣。
但数字经济行业是民营企业发展的主阵地。事实上，数字经济产业的发展，也极其需要民营企业靠近市场前端、掌握市场信息、具备灵活试错机制、拥有强烈变革精神与创新活力的独特优势。数字经济行业的发展，需要吸引民营企业的参与，更需要吸引民营企业人才的参与。
相关部门针对数字经济行业的人才特点，特别对评价指标进行调整，在破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向上，结结实实迈出一大步。
他们为数字经济行业人才培育添砖加瓦的努力毋庸置疑，助力南京新兴产业快速成长的初心更是精诚可鉴。但撬动数字经济行业人才职称参评积极性，进而促进数字经济人才成长，是一项系统工程。
评出来，只是第一步。更为关键的，期待“下一步”。
本文来源：网易江苏
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陆安琪_YZ08
