枫桥街道：“书记项目”强引领，区域发展添动能

近日，枫桥街道发布街道及25个下属基层党组织“书记项目”，以党建工作项目化为抓手，突出问题导向，注重顶层设计，强化齐抓共管，把党的政治优势、组织优势转化为推动各项事业发展的制胜优势，构建“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的全新格局。

问题导向，街区旧貌“换新颜”

提档升级后的枫津大街整体环境得到“亮化”，外立面和楼道粉刷一新，小区门口景墙改造引得居民拍照点赞；位于杨木桥新苑的海棠驿站设施齐全、小而温馨，是周边居民党员的先锋阵地、便捷的活动场所、暖心的服务平台……枫桥街道大街小巷移步皆景，举目满新，街区旧貌的跃升，离不开街道以问题为导向、推动难点变亮点的实践与探索。

近年来，枫桥街道基层党建“书记项目”持续关注老旧小区，各社区加强摸排辖区基础设施、环境面貌等情况，因地制宜确定攻坚方向。同时，建立健全多方参与协商共议机制，加强与机关、企事业单位党建共建，推动老旧小区破“旧”立“新”，让群众真真切切看到新变化、感受新气象、得到新实惠。

佳林花苑70、71幢两栋老旧房屋建成于2000年，建筑本体及周边出现了不同程度的设施老旧、功能退化等共性问题。寒山社区在充分听取民声民意后，将该两栋房屋提升改造列入年度“书记项目”。编制项目改造方案前，社区发动10名支部党员、网格员，采用问卷调查的形式，挨家挨户上门走访，征集业主意见。为将民生工程做成民心工程，寒山社区以群众需求为导向，搭建“佳邻”议事厅协商议事平台，通过协商座谈、实地调查、线上问卷等形式，细化完善改造方案，统筹协调改造过程中的各类问题。在党建共建的引领和保障下，老旧建筑顺利完成改造，极大改善了小区群众的居住环境和生活质量。

精准发力，书记项目“解新题”

街道坚持把基层党建“书记项目”作为抓好各项重点工作的有力抓手，全面提升基层党建工作质效。各基层党组织的“书记项目”中，在涉及基层治理、安全稳定、排忧解难等工作重难点上，也切实实现“难点在哪里、书记就在哪里、‘书记项目’就在哪里”的良好工作局面。

“书记项目”对接治理需求。马浜社区领题“织密‘一张网’、架牢‘民生桥’”书记项目，建设网格工作站，“1+1+N”模式配备网格力量，推动“大数据+网格化+铁脚板”治理模式在辖区扎根开花结果，借助联动治理优势，有效协商解决了电动汽车充电桩安装、楼道感应灯安装、下水道清淤、平价菜进社区等10余件民生实事。龙池社区积极落实“社区+驿站”4.0治理版本，在山河佳苑邻里中心试点设立和美睦邻海棠驿站，探索“组织扎根、资源下沉、服务进门、幸福提升”的党建引领基层治理新格局。

“书记项目”回应急难愁盼。康佳社区通过“书记项目”不断做实“一老一小”重点人群服务，完成适老化改造11户，依托社区日间照料中心联合打造“七助”服务，累计服务八万余人次。同时，因地制宜打造特色儿童活动空间，招募专业社会组织团队开设0-3岁早教基地、4-12岁青少年机器人兴趣班、假期书法、绘画培训班等，社区先后获评“省级老年友好社区”和“苏州市儿童友好社区”。西津桥社区通过“书记项目”不断深化“民情连心桥”党建品牌，推进怡馨花园居民小区、港龙商业街消防设施提档升级改造工作，全力破解安全隐患。

强化责任，实干争效“谋新局”

目前，位于华山路的人才市场人头攒动，2024年首场零工市场招聘会如火如荼地召开。现场共有55家企业参加，提供1040个岗位，聚焦服务新业态劳动者，还开展了“春风行动暖人心”活动，发放了返工大礼包和冬日保温杯，为新业态劳动者送去“娘家人”的温暖。春风送岗送到了每个务工人员的心坎上，背后离不开枫桥人力产业园党支部的重视和担当。

人力产业园党支部根据部门情况，将“春风行动，‘线上+线下’保用工促就业”列为书记项目。书记组织党员骨干，积极摸排辖区企业用工情况，及时准确地采集有针对性的岗位，开展校园引才、直播带岗、公益招聘会等活动，多措并举将企业的招聘用工信息精准送到有需要的求职者手中。党员干部发挥先锋带头作用，不断优化就业服务、提升服务质量，满足居民多样化、多层次、多方面的就业需求，为就业形势的长期稳定提供组织保障。

“书记项目”不是书记一个人的项目，而是书记带头、党员干部齐抓共管的工作，不是完成即结束，而是要形成制度设计、提升队伍精气神，才能更好释放党建引领的“乘数效应”。景山社区以“书记项目”实施为支点，发挥“支部号召、党员响应、居民参与”的作用，切实解决党组织形象不鲜明、新社区群众根基不牢固的问题；行政审批局党支部组建“小枫来了”党员志愿服务队，建成一站式政务服务驿站，打通服务企业的“最后一米”。

“枫桥街道将‘书记项目’纳入党建考核。”街道相关工作负责人表示，“下一步，将建立‘月督导、季交流、年比述’的工作机制，推动各基层党组织书记把党建工作作为‘第一政绩’，真正抓实抓好抓出成效。”（孙悦）