新入选！填补行业空白，是“它”→

高技能人才培养，既关乎经济结构调整和产业转型升级，又关乎就业质量提升、结构性就业矛盾缓解。其中，技能人才的评价具有导向作用，是高技能人才培养的关键所在。如何提升技能人才评价水平，最大限度地激发技能人才创新创造活力？从此次技能人才评价技术资源重点项目的开发，一起来看古城技能人才评价机制建设实效。

聚焦水治理开发行标，填补行业体系空白古城依水而筑，因水而秀，缘水而兴。近年来，姑苏区将污水处理作为水环境改善的源头治理之策，其中，污水处理人才培育是关键。

“技能人才评价机制改革后，以往的等级评价通道被关闭，公司的几百名水务技能人才的成长评价缺乏有效途径。”苏州市排水有限公司实训基地办公室负责人表示，由于水处理行业的特殊性，水供应输排工（排水巡查员）和污水处理工（污泥处理工）这两项工种此前缺乏相应的国家职业技能标准。开展认定的需求迫在眉睫，如何备案的难题却摆在眼前。

姑苏区给出的解决路径是——“政府推动、企业主导”。区人社部门鼓励苏州市排水有限公司结合生产实际开发两个工种的企业规范，建立全省首个古城水环境公共实训基地，已培训出水治理人才511名。同时，区人社部门进一步推动该公司申报行业评价规范开发项目，并予以全程跟踪辅导服务。

这一机制带来了“双赢”局面。其建设成果经省人社部门验收发布后将快速应用落地，企业能够自主开展职业技能等级认定，实现认定证书与薪酬待遇挂钩，有效调动职工积极性。行业评价规范开发项目完成后，还将成为全省开展职业教育培训和职业技能等级认定的基本依据，并继续申报国家职业技能标准。

锚定数字赛道编写题库，实现资源共建共享

姑苏区正围绕“1+2”产业体系，因地制宜发展新质生产力。随着数字经济的快速发展，培育一批符合市场需求的“数字工匠”成了推动古城发展的一项重要工作。

江苏天创科技有限公司正是数字技术领域的一位“佼佼者”。作为苏州市第一批企业职业技能等级认定备案企业，天创深耕网络信息安全行业20余年。在去年成功开发“信息通信信息化系统管理员”这一国家职业技能标准后，公司继续聚焦信息通信信息化系统和通信业务支撑系统使用、维护和管理领域，开发技能人才评价技术资源。此次入选的信息通信信息化系统管理员题库（四级）正是该工种的最低级题库，将成为省内第三方评价机构对同一职业（工种）开展社会化职业技能等级认定时唯一指定题库。

题库建设是确保职业技能等级认定质量的“生命线”，不仅能提高职业技能等级认定标准化和规范化水平，也能促进职业技能人才的培养和发展。“我们希望通过开发国标和题库，将更多资源与业内共享，提升整个行业技能人才水平，也能扩大企业影响力。”江苏天创科技有限公司有关负责人表示。

实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。近年来，姑苏区不断完善技能人才评价体系，探索开展职业技能等级直接认定，并打造“百工百艺·匠人匠星”技能人才大赛工作品牌，“以赛代评”提升技能人才竞技水平。目前，全区通过企业技能等级认定备案单位48家，累计认定高技能人才1521人；举办41场技艺技能状元大赛，培养高技能人才12128人。