良师尽来，何以经开？

01 打造招才引智“强磁场”

无锡经开区年轻、有活力，是优质资源集聚度最高的板块之一，一盘“教育大棋”也因势而下——“建全市最好的学校，办全市最好的教育，创全市最好的品牌”，打造“全阶优质、全域均衡、全民满意”的示范样板区。秋季新学期，经开8所新学校集中启用，新增学位14880个，区域教育版图扩容，人才也向这里集聚，我区持续擘画优质教育“新图景”。

为引进的高层次人才提供最高100万元的购房补贴和各类奖励津贴，为非无锡籍新教师提供一年免费住宿待遇……经开惠师优教，用好政策吸引、留住人才。本硕均在南师大就读的丁倩雯今年通过我区教育系统高层次青年人才引进如愿走上三尺讲台，满怀感激与欣喜，她表示，要在经开教育这片沃土上实现人生价值。

和丁倩雯一样，今年入职我区教育系统的70名高层次青年人才里，研究生占比84%，双一流、世界排名前200高校毕业生96%。越来越多优秀教师选择经开、加盟经开教育，而我区也持续招才引智、外引内培，提供人才发展空间，营造拴心留人的好环境。

02 搭建成长进阶“宽平台”

经开教育的体量在增加，如何让青年教师快速成长，这考验的是经开教育管理者的智慧。多年来，我区根据人才特点及不同需求，为其搭建了宽广的成长进阶平台。

如建立区校两级培养机制，构建“校—区—市”三级骨干教师成长体系，致力于让青年教师实现从胜任到出彩的能力进阶。同时，我区还启动“353”强师计划，用3年时间以“领路、领育、领衔、领航、领雁”5大工程，新教师、班主任、心理健康教师、科研精英、骨干教师、管理人才等实施分类培育，助力教师序列成长进阶和管理者序列领导力提升，培养优秀青年教师、骨干教师和管理干部各300名。

据悉，经过定制且专业化的培训，我区新教师实现100%胜任岗位，骨干教师倍增，一批批优秀管理人才从这里走出。“搭建平台，激发青年教师成长内驱力，帮助他们从‘新手型’逐渐成长为‘熟手型’甚至是‘专家型’，我们有系列培养方案，能提升教师的综合素养和教育能力，增强教师的获得感与幸福感。”无锡经开区教育局相关负责人表示。

03 营造尽展其才“优生态”

面对类别不同、层次多样的青年教师群体，只有极力营造“尽展其才”的优良生态，方能形成“名师尽来”的发展态势。对此，我区在新时代教师队伍的建设上也是下足了“功夫”。

运用人工智能、大数据等方式，构建“教师全息画像”，输出个体发展诊断报告，帮助每位教师定制个性化成长方案，数字评价体系的运用赋能教育数字化，让教师专业能力的提升变得可观可感；建立骨干教师、班主任、中层干部激励机制，实施分类考核，设立专项奖励经费，激发教师队伍内部活力，合理的激励机制能更好引导教师全身心投入教学，发挥所长，加快成长；推动教育信息化发展，用“智慧课堂”赋能教师专业化提升，助力教师发展生态整体向好……

2022年，入职十年的教师胡燕妮来到经开新校——无锡市融成观顺实验小学，在经开教育的大家庭中快速成长，去年，经过首期“琢璞班”锻炼，她走上副校级领导岗位。我区创新人才选拔模式，汇智引才，搭建平台，营造尽展其才“优生态”，一批批青年教师在这里正用热爱传播文化，用青春书写理想。

实施“新苗”教师三年追踪式培养计划、滴灌式培养助力骨干拔尖、落实教育家型校（园）长培养计划……近年来，经开区着眼建设“中心城区”“首善之区”的目标追求，持续加大在教育事业上的投入，深入打造新时代高素质专业化创新型教师队伍。

“智”汇经开，才赋新城

经开将以优秀教师为笔

持续擘画优质教育蓝图