环卫工人关爱月，致敬“城市美容师”

一、完善保障体系，提升福利待遇

苏州城管部门始终高度重视环卫工人的合法权益保障，积极落实相关政策，推行环卫工人工资发放专户管理，在工业园区试点基础上，向其他区域板块延伸覆盖。推动落实环卫作业人员第13月工资、慰问金、公积金、“环卫工人日”奖励等各项慰问补贴奖励经费。强化监督指导镇（街道）项目，把经费拨付、环卫工人工资按时发放纳入相关考核体系。

落实免费早餐，采取定点供餐、发放补贴、商户赞助等多种方式，让更多环卫工人享受免费早餐。增加“爱心餐公益项目”频次，将现有每月最多享受1次增加为每月可享受2次。扩大环卫荣誉证免费游园范围，不断增加免费游园点位，逐步实现市域一体化。

不断推进一线环卫工人重大疾病保险、“情系环卫工·爱心体检”等项目涵盖人群范围，自2013年“光大环保爱心基金”成立以来，已累计救助了数千名一线困难环卫工人，为他们提供了经济支持和关怀。2024年新设立的“苏州环卫爱心基金”进一步扩展了关怀范围，涵盖免费体检、意外险和重大疾病保险等 ，不断提升环卫工人的健康保障水平。

二、开展关爱月活动，彰显社会关怀

高度重视环卫工人权益保障工作，以“环卫工人关爱月”活动为契机，深入开展走访慰问、谈心谈话活动，了解一线环卫工人工作生活情况，对环卫工人在子女教育、医疗救助、积分政策、住房保障等急难愁盼问题上尽可能提供政策解读和行业帮助。

组织号召行业协会、环卫企业加强环卫工人合法权益保障工作，落实行业政策法规，组织环卫工人技能培训和安全教育，规范企业用工，执行行业标准规范。持续畅通环卫工人权益投诉电话，加强跟踪督办和满意度回访，做到件件有着落、事事有回音。邀请各行各业、志愿者主动参与与环卫工人身份互换“你歇我扫”活动，亲身体验环卫一线工作，感受环卫工作的艰辛。

三、强化技能培训，提升专业水平

按照要求配齐劳动保护和安全防护装备，避免作业意外伤害，组织安全急救培训，提升环卫工人安全意识以及意外伤害时自救互救能力，从送清凉、送温暖向送健康、送安全延伸，全面筑牢环卫行业安全防线。加大专业知识和操作技能培训，扩展并创新环卫行业技能竞赛形式与项目，实现市、区（县市）两级技能竞赛全覆盖。

以江苏省《保洁员（清扫工）行业评价规范》《保洁员（公厕保洁员）行业评价规范》等文件发布为契机，对标对表提升环卫队伍专业化、技能化水平，持续提升环卫工人业务素养与个人能力，推动环卫工人向环卫工匠转型升级，为有突出本领或突出贡献的环卫人才申报荣誉称号。

四、加强基础建设，改善工作环境

充分利用现有各类载体资源，结合公共卫生间、市政工程配套建设等，高标准新（改）建环卫作息点，尽量协调各方力量，做到重点商业区、主要道路都留有一定空间给环卫工人休息，逐步构建环卫工人专属“10分钟休息圈”。通过新设备、新技术，提高机械化智能化作业水平，改善环卫工人工作条件，降低劳动强度和安全风险。

环卫工人是打造净美城市环境的主力军，更是城市的“美容师”。未来，苏州城管部门将不断落实部署，切实保障环卫工人的权益，通过“环卫工人关爱月”等活动，进一步增强社会对环卫工人的理解和关心，共同为建设整洁、宜居、美丽的苏州而努力。

让我们一起向环卫工人致敬！