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为深入了解新入职员工思想动态、职业规划及工作适应情况，进一步提升新员工关怀与人才培养质效，12月16日-18日，苏州人保财险针对33名校招新员工开展一对一交流访谈工作。
交流访谈期间，苏州人保财险围绕入职体验、岗位适应性、个人职业规划、需求建议等多个维度，逐一与新员工们进行了深入交流，耐心倾听新员工心声与困惑，同时详细介绍了公司的经营发展、企业文化、职业发展路径等内容，鼓励新员工积极融入团队，勇于迎接挑战，珍惜成长的每一个宝贵机会。多位新员工在访谈中表示，此次访谈交流让他们对公司有了更为全面而深刻的认识，深切地感受到了公司对员工个人成长的重视和支持，对未来的职业发展也有了更为明晰的规划。
下阶段，苏州人保财险将根据本次访谈结果，持续探索完善“2+1”双导师制度，综合运用《新员工成长手册》全程跟踪记录，通过“职能传授师”传递工作经验技能和“思想掌舵师”定期交流访谈双管齐下，持续厚植人才发展沃土，为公司高质量发展提供坚实人才保障。
本文来源：苏州人保财险
责任编辑：
叶修远_SZ1874
