“太湖人才计划”｜从梦想“火种”走向现实“火热”

人才是推动医院高质量发展活力之源

也是学科建设和科研创新的发展之核

医院始终坚持党管人才

依托“太湖人才计划”

以广纳贤才的胸怀与气度

构筑外引内育的人才体系

厚植人才成长的发展沃土

名医义诊、学术讲座、教学查房、联合手术、疑难病例会诊、专题调研......无锡市第二人民医院（江南大学附属中心医院）泌尿外科、神经外科和普外科等依托“太湖人才计划”顶尖医学专家周利群教授团队、王硕教授团队和朱正纲教授团队，加强紧密合作和互动交流，从梦想“火种”走向现实“火热”，有效提升学科建设和科研技术水平，也为锡城患者送上健康福利。

“隔空”手术

解锁技术合作新模式

主刀医生在北京，患者在无锡，相隔千里，这场手术该如何开展？过去只有在科幻故事里才出现的画面，近日就在市二院的手术室里发生了。“太湖人才计划”顶尖医学专家、北京大学泌尿外科研究所所长周利群教授与市二院党委书记、泌尿外科学科带头人冯宁翰教授合作，顺利完成了这场跨越千里的“隔空手术”，成功为患者实施了无锡首台5G+固网专线双控制台远程腔镜机器人手术，解除了患者的病痛。

以周利群教授为团队带头人的北京大学泌尿外科研究所是新中国泌尿外科的发源地和引领者。依托“太湖人才计划”，市二院泌尿外科借助其技术优势和平台优势，在学科建设、人才培养和科学研究等方面紧密合作。周利群教授为团队专家定期到医院坐诊、查房、手术、会诊等，全面提升泌尿外科综合实力。

调研“取经”

共谋学科发展新思路

近日，市二院组队分别前往太湖人才团队所在的北京天坛医院、上海瑞金医院进行交流学习，共谋学科发展。

走进北京天坛医院，其先进的诊疗技术、科学的管理模式和浓厚的学术氛围给大家留下了深刻的印象。病房严谨细致的管理、术前术后“面面俱到”的科普宣教等头部医院先进的管理经验对二院学科建设和发展具有较强的借鉴意义。

王硕教授对于市二院神经外科的发展给予了高度评价和肯定。他建议，医院依托自身优势，整合资源，双方深度交流，加强脑血管病诊疗、神经系统疾病临床研究，以进一步提升无锡地区神经学科诊疗水平。

在上海瑞金医院，市二院一行参观了瑞金医院院史馆、消化外科研究所、转化医学中心、日间化疗病房、内镜中心等，并就学科建设、人才培养、科研创新等方面与瑞金医院朱正纲教授团队进行了深入探讨与交流。依托瑞金医院的胃癌临床研究成果，今后双方将共同开展多中心临床转化研究，提高胃癌诊治水平。

朱正纲教授表示，希望通过太湖人才顶尖医学专家团队项目与市二院在医、教、研等方面开展更深入的合作交流，进一步提升普外科的临床诊疗及科研水平。

自2020年引进“太湖人才计划”顶尖医学专家团队以来，医院加强医学人才引育力度，严格落实绩效评价相关要求，在学科发展、人才培养、科研创新等方面取得显著成绩。

科研创新取得突破。泌尿外科团队摘得江苏省科学技术奖一等奖，普外科团队摘得江苏省科学技术奖三等奖，再度刷新无锡卫生历史纪录。新增国家级科研立项5项、省市级项目13项；荣获江苏省省级以上科技奖项11项；发表SCI论文54篇，其中中科院一区论文21篇，爱思唯尔高影响力论著2篇。

专科建设百花齐放。专学科建设驶入快车道，神经外科获评“十四五”省医学重点学科。医院获批教育部“肠道微生态与慢性疾病医药基础研究创新中心”科研创新平台项目。泌尿外科、眼科位居中国医院科技量值（STEM）全省前列、全市第一。成立“泌尿外科学无锡市临床医学中心”、“无锡市神经外科研究所”、“江南大学泌尿外科研究所”、“江南大学神经外科研究所”和“江南大学普外科研究所”等。

人才培育硕果累累。近年来，3个太湖人才顶尖医学专家团队共培养博士后5名、博士19名、硕士59名。在市卫健委首届“双百”人才周期评估工作中，4人获A+等次，2人获A等次，位列全市第一。在多次公布的“太湖人才计划”医疗卫生高层次人才（团队）绩效评估中，医院顶尖医学专家团队、医疗卫生领军及高端人才总成绩位列市属医院前列。医院博士后科研工作站年度工作情况连续四年获评 “优秀”。

一项项数据和成果的背后是市二院借助“太湖人才计划”推进高质量发展的底气，也彰显了医院学科建设和人才培养的综合实力。今后，医院将继续在市委市政府、市卫生健康委的坚强领导下，加大人才培养、科技创新、成果转化等方面的合作，通过开展教学查房、专题讲座、联合攻关、科技成果转化应用等方式，实现资源共享、优势互补和互利共赢，有力推动学科建设、医疗技术、科研成果、人才培养等方面的提升，更好满足人民群众对卫生健康优质服务需求，也为医院高质量发展注入新的动力。