青锋砺剑！

这个组合词通常用来象征人在经过艰苦的锻炼和磨砺后，取得了很大成功或达到更高的境界。

事业发展关键在干部，干部强则事业兴。

作为无锡产业发展的重要承载地，进入“十四五”以来，为助力推动区域高质量发展，在落实无锡市“琢璞”计划的基础上，滨湖区启动实施“青锋砺剑”年轻干部培养计划，通过菜单式规划、压担式提高和项目式培养，让年轻干部到吃劲的重要岗位上磨炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“95后”40%，硕士以上53%

4月29日， 2025年度“青锋淬能”年轻干部培训班正式开班，培训班定期开展互动式、对抗式、压力式竞学交流，为年轻干部搭建互学互鉴平台。

值得一提的是，“青锋淬能”年轻干部培训班只是《滨湖区2025年度“青锋砺剑”年轻干部培养计划》的组成之一。根据《计划》，滨湖区今年年轻干部培养计划涉及讲习筑基——举办“青锋淬能”年轻干部培训班、实战练兵——开展“青锋试芒”历练行动、信解民忧——开展“青锋同行”信访工作专项锻炼、研途献策——开展“青锋汇智”调研活动等四个部分，旨在构建渐进式、贯通式培养模式，全方位提升年轻干部的综合素质。

本期培训班有一“低”一“高”两个特点：学员共有55名，男学员32人，女学员23人，平均年龄低，只有32.2岁，“95后”占比40%，学历高，硕士以上学历人数占比52.8%。

来源结构方面，既有选调生、公务员，也有公开选调人才、事业编和企业编人员，并首次将工作实绩突出、有培养潜力的“优才荟智”人员纳入其中，充分体现了滨湖区不拘一格用人才的决心和胸怀。

此次培训采用“集中培训+常态研学”的形式开展。集中培训设置“铸魂强基”“解码滨湖”“提质赋能”“知行论道”等课程模块，突出政治导向、专业导向、实践导向，全方位为年轻干部充电赋能。

课表中，当下热点的人工智能、人形机器人、科技创新与产业创新等内容均安排进相应的课程之中，不少学习培训内容和区域产业发展方向匹配度高。

短的三个月，长的一年

值得一提的是，计划中，“实战练兵——开展‘青锋试芒’历练行动”受各界高度关注。今年这项行动共涉及专项工作“砺心”、 破圈锻炼“砺能”和服务发展“砺为”等3个部分，时间短的3个月，长的要1年。

专项工作“砺心”是围绕阶段性重点工作，选派干部投入到专项工作中担难事、扛重活、打硬仗，以扎实、具体、有效的政治历练，提升年轻干部政治能力。

破圈锻炼“砺能”是要打破部门、领域、地域边界，让年轻干部跳出“舒适圈”，在不同单位间开展“跨越式”历练，接触新环境、学习新技能，推动年轻干部综合素能提升。如何真正跳出“舒适圈”“砺能”？从目的地可见一斑：既有赴重大产业项目、文旅项目推进、产业园区建设等一线蹲苗历练的，也有赴科研院所、新研机构等单位为辖区产学研合作链接资源的，也有到相关板块担任村（社区）第一书记参与基层治理工作的，旨在发挥创新机制为基层治理“破题”。

服务发展“砺为”是围绕“五湾五城”建设和“543+X”产业，选派干部到经济主战场、发展最前沿，服务全区中心工作，提升年轻干部促经济、谋发展的能力。

聚焦“高质量”，人人交作业

大计划中，也有“大要求”。

滨湖区2025年度“青锋砺剑”年轻干部培养计划中的“研途献策——开展‘青锋汇智’调研活动”明确，参加调研活动的年轻干部要聚焦滨湖高质量发展、现代化建设需要，紧密结合岗位实际，围绕产业发展、科技创新、双招双引、城建规划、基层治理等方向选择调研主题，按照“开展一次走访”“形成一篇报告”“解决一个问题”的“三个一”要求，带着思考在实践中进行项目化调研，并将调研成果转化为应用成果、政策成果、理论成果，为打造靓丽太湖湾、活力科创带提供有力智力支撑。

值得一提的是，要交调研成果“这项作业”的年轻干部范围很广，涉及“90后”科级干部、非区管选调生、公开选调人才、近3年新入职普通公务员、本年度青干班成员等群体。

完成这项作业，肯定需要花一番功夫。

“当前，滨湖正处在抢抓战略机遇、推动高质量发展的关键时期，面对复杂多变的外部环境，广大党员干部尤其是年轻干部使命如炬、重任在肩，‘青锋砺剑’年轻干部培养计划就是要让年轻干部在淬炼中增本领、长才干。”

在开班仪式上，滨湖区委书记孙海东为年轻干部讲述了开班第一课，并用了六句话寄语广大年轻干部在学习淬炼中增长才干、在实战考验中展现风采，努力成长为敢挑重担、能打硬仗的高素质“青年生力军”——

有理想更要有信仰。要把理论根基树得更“牢”、政治立场站得更“稳”、党性修养炼得更“深”，做到信仰坚定、志存高远。

有知识更要有见识。要时刻更新知识库存，主动创新思维方法，不断拓宽视野格局，实现从认识到实践再到见识的升华。

有本领更要有担当。年轻该拼、爱拼才会赢；年轻该干、干出一番新天地；全力挑大梁、打头阵、勇争先、走在前、作示范。

有想法更要有办法。着眼于“大”而落实于“小”，谋划于“虚”而贯彻于“实”，求索于“变”而遵循于“常”，把闯的干劲变成闯的智慧、闯的本领、闯的办法。

有情感更要有情怀。多沾基层泥水、厚植“念兹在兹”的乡土情怀，厚植“枝叶关情”的为民情怀，厚植“无问得失”的奉献情怀。

有锐气更要有正气。把守纪律、讲规矩当作一项“永恒课题”，常怀敬畏之心，常修“立身之德”，常掸“思想之尘”。

春意放入行囊，开启夏日序章。

对于正在“砺剑”的年轻干部来说，这不仅是一个崭新的开始，更意味着青春的激情和奋斗的起点。