北京
（原标题：2025年企业劳动争议预防与调处能力提升“规培计划”启动）
5月20日，市人社局联动市法院、市司法局举办2025年企业劳动用工全流程规范化指导——劳动争议预防与调处能力提升“规培计划”第一期培训，旨在帮助企业提升劳动用工管理水平、提高内部预防和纠纷处置能力、护航劳动者权益保障、赋能企业健康可持续发展，近150名人资劳动关系负责人、调解员参训。
近年来，我市全面加强劳动关系风险防范，建立劳动关系风险隐患“日排查、日报告”和“红橙蓝”分级分色预警稳控化解机制，创新“4531”预防欠薪工作机制；上线运行“昆山市劳动关系风险预警监测系统”，并成功入驻“昆山市企业风险感知服务平台”；深入推进实施“企业劳动用工全流程合规指导”，制定企业劳动争议预防与调处能力提升“规培计划”，劳动关系和谐企业“培育计划”、普法宣传“三心行动计划”；常态化开展人力资源市场规范整治“清朗”“清源”行动，推广“八个一”监管机制等，让劳动者就业安心，企业用工放心。
今年，市人社局创新推出“规培计划”，建立了一套“培训—整改—跟踪—服务”机制，通过全流程规范化“靶向”指导，助力企业规范用工水平和劳动争议调处能力“双提升”；每季度将定向排查纠纷线索高发企业，对其人事劳动关系负责人、调解员进行实名实岗“入库”管理，开展专业指导，按要求完成培训并考试合格后予以“出库”；还将充分发挥条线指导、市局组织、区镇配合“上下联动”，感知企业需求、直达配套政策、共促权益保障。
当天培训中，围绕劳动争议审判、调解基本方法和技巧、劳动法律法规政策与典型案例等企业关心关注的内容，法院、司法等部门相关负责人及资深劳动法律师，进行了专业的分享和指导。
责任编审 | 李传玉 姚荔青
融媒体记者 | 朱小芳
责任编辑 | 陆晓兰
本文来源：第一昆山客户端
责任编辑：
刘越_NB20969
