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为进一步做好新就业群体劳动者关心关爱工作，近日，苏州科技城龙山社区组织召开了一场新就业群体社区建言献策交流会，有效推动了新业态群体从“治理对象”转变为“治理合伙人”，为基层治理注入“新”活力。
为了解新业态在工作、生活中的困难与诉求，交流会上，新业态群体代表张旭首先发言：“暑期来临，远在老家的孩子马上可以接过来过暑假了，这50多天里，希望社区暑托服务能增设一些课程，帮助外来孩子尽快适应这边的生活。”“暖‘新’驿站服务点不需要场地很大，我们能临时歇歇脚，加个水就行，就是位置一定要尽量便捷点。”随着顺丰快递员张旭发表想法后，其余外卖、快递员们也纷纷提出了自己的想法，为社区治理建言献策、共话社区治理。
“我接单的服务范围主要在太湖大道以北的小区，这类商住小区对我们也比较友好，我愿意向社区报名，吸纳为‘移动网格员’”。在了解到社区在安全巡查、民意收集、志愿服务、环境卫生等方面工作都对新就业群体有需求时，菜鸟裹裹快递员朱俊山第一个表态。
在他的带领下，其余都一一响应了社区的号召，愿意发挥出自己在工作中的“移动探头”优势。最后，社区党总支书记、居委会主任李军一一向大家发放了降温防暑物资，为大家送去关爱和慰问，让新业态劳动者感受到社区温度，更通过共建共治共享的生动实践，激活基层治理的“末梢神经”。
此次活动，不断延伸了对新就业群体的团结凝聚、关爱服务方式，社区党总支也将积极创新打造新业态群体“微网格”治理，更好地调动他们参与基层治理的积极性，推动新业态群体与社区治理深度融合，构建起共生发展基层治理新生态。（唐秋瑾）
本文来源：苏州科技城
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杨珂_SZ3294
