为强化青年员工思想引领,提升政治素养与理论水平,宝应农发行支行聚焦青年成长需求,通过创新形式、丰富内容、完善机制等多举措,扎实开展青年员工理论学习,为青年员工搭建成长进步的坚实平台,为全行高质量发展注入青春活力。
一、健全学习机制,夯实理论学习根基
支行高度重视青年员工理论学习,建立了常态化学习机制。成立青年理论学习小组,明确小组组长及成员职责,定期召开青年理论学习工作推进会,总结学习成果,分析存在问题,及时调整学习安排。同时,建立“学习档案”,对青年员工的学习出勤、交流发言、心得体会撰写等情况进行记录,将理论学习表现纳入员工考核评价体系,激励青年员工积极主动参与学习,确保理论学习有序、高效开展。
二、创新学习形式,激发青年学习热情
打破传统“填鸭式”学习模式,采用多样化、趣味性的学习形式,激发青年员工学习兴趣。开展“青年讲堂”活动,鼓励青年员工走上讲台,围绕政治理论、业务知识、行业动态等主题进行授课分享,既锻炼了青年员工的表达能力,又促进了知识的交流与共享;借助线上学习平台,如“学习强国”“农发行网络学院”等,开展线上学习打卡、知识竞赛等活动,利用碎片化时间提升学习效率,营造比学赶超的浓厚氛围。
三、深化学用结合,提升青年实践能力
坚持学以致用、知行合一,将理论学习与业务实践紧密结合。支行围绕乡村振兴、粮食安全等农发行核心业务,组织青年员工开展专题调研,深入田间地头、企业车间,了解客户需求和行业发展趋势,形成高质量调研报告,为支行决策提供参考。
宝应农发行支行通过扎实开展青年员工理论学习,有效提升了青年员工的政治素养和业务能力,青年员工在服务乡村振兴、支持地方经济发展等工作中发挥出越来越重要的作用。未来,支行将持续完善青年员工理论学习机制,不断创新学习方式方法,为青年员工成长成才创造更好条件,推动全行各项工作再上新台阶。(赵越)