广东
（原标题：这5种情况，不享受当年年休假）
转眼间
2025年已经过半
你开始计划今年的年休假了吗？
休年假有哪些条件？
休假期间工资如何发放？
关于年休假的各种问题
小昆一文给你讲清楚
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职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定： 符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在 同一或者不同用 人 单位 工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假 ，但是职工 因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 连 续 工作1年以上的，享受带薪年休假 。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此， 既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形 。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排 。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
不管工作多忙
一定要记得定期让自己放松一下
调整心情
才能更好地工作呀
今年的年休假
你休了吗？
来源 | 人力资源保障部
本文来源：第一昆山客户端
责任编辑：
麦雅婷_NO6242
