“一线”练兵，跑出科技城发展“加速度”

7月4日，受梁溪区委书记，无锡梁溪科技城管理局党委书记、局长朱刚委托，梁溪区委常委、常务副区长，无锡梁溪科技城管理局党委副书记、副局长陈涵杰主持召开“三个一线”淬炼计划动员会，梁溪科技城领导祁军、徐建峰、蔡佶靓、任鸣杰、魏斌出席会议，科技城各部门、各部室、子企业负责人及“三个一线”淬炼计划干部代表参加会议。

作为全市正在快速崛起的科技新城，梁溪科技城正处在大有可为的创业期、机遇期，广大干部职工既要仰望星空，更要脚踏实地。

本次“三个一线”淬炼计划，聚焦于科技城投资建设、项目引育、产业发展的一线，按照“人岗相适、人尽其才”原则，综合考量工作业务拓展情况，根据“双向选择+组织调配”原则，通过挂职、调岗、压担使用等方式确保人员调整契合一线业务需求，更好发挥个人工作主动性与业务能力优势。

同时，此次淬炼计划着眼于梁溪科技城干部队伍梯队建设需要，选拔了一批优秀年轻干部，35周岁以下的年轻同志占比超60%，将基于《无锡梁溪科技城关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见（2025年-2027年）》，通过一线历练，锻造政治过硬、作风过硬、能力过硬的科技城年轻干部队伍，推动形成科技城青蓝相继、骨干争先的人才支撑。

会议指出

科技城全体干部要深刻把握“四对关系”，敢为人先、敢闯敢拼、敢于担当，在各自工作岗位上不断展现新作为、开创新境界。

深刻把握理论与实践的关系，做到知行合一

要以理论学习为基，既要通过专业理论学习，提高工作能力，更要通过政治理论学习，强党性、转作风，知红线、守底线，筑牢思想根基。要以实践锻炼为翼，结合“砺锋成长·KAP训练营”培训计划，在实践中增长才干、积累经验，将理论知识与具体实践相结合，实现从“纸上得来”到“躬行实践”的跨越。

深刻把握苦干与巧干的关系，做到能为善为

要传承苦干的精神，保持奋斗的姿态，在工作中勇于承担任务，不怕吃苦受累，通过点滴积累，为自身成长奠定坚实的基础。要发扬巧干的智慧，在苦干的基础上，善于观察、勤于思考，把工作做到事半功倍，切实增强善作善成的本领，努力成为所在领域的“行家里手”。

深刻把握当前与长远的关系，做到守正创新

要立足当下，对待每一项工作任务全身心投入，力求精益求精；要多思考如何借助法定机构优势，形成“日日新”的新质服务力；要放眼长远，自觉把工作摆在“世界看无锡的窗口”的定位中审视考量，争做“突破型”“连接型”干部，有针对性、有选择性地推动新产业、新模式、新业态发展。

深刻把握局部与全局的关系，做到胸怀大局

要有全局视角，始终把全局作为观察和处理问题的出发点和落脚点，善于把自身工作融入高质量发展大局，将个人成长与科技城的发展紧密结合；要有境界担当，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的境界，扎扎实实做一些打基础、做铺垫、利长远、增后劲的工作，共同为科技城的高质量发展贡献力量。

本次“三个一线”淬炼计划，既是贯彻落实年轻干部培养的重要指示精神，也是顺应梁溪科技城高质量发展、打造过硬干部队伍的必然要求。

下一步，梁溪科技城将对新岗位干部职工开展动态评估，及时协调解决工作中难点堵点，坚决落实在“三个一线”中发现培养选拔优秀干部，健全综合研判机制，让每一名干部都能找准定位、淬火成钢，在一线岗位上锤炼作风，在攻坚克难中履职担当，尽快成长为推动科技城高质量发展的中流砥柱，书写高质量发展的精彩篇章。