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人力资源是社会发展的基石，人力资源企业更是经济发展的重要参与者。当前，苏州地区已集聚超6000家相关企业，从业人员逾3.6万人，不仅提供了大量就业岗位，更为经济稳定发展筑牢了坚实支撑。然而，传统人力资源行业正面临转型挑战。为此，7月18日下午，交通银行苏州分行举办2025“聚势前行·薪动未来”人力资源行业交流会，搭建起“政·银·企”高效沟通平台，现场推出代发服务解决方案，精准对接企业需求，全力以科技赋能人力资源行业发展，助力企业降本增效、管理者提升效能、从业者享受优质服务。
本次活动得到苏州市人力资源和社会保障局的专业指导与苏州市人力资源行业协会的大力支持。会上，苏州市人社局重点解读宣讲了个人养老金政策；交通银行相关负责人则详细介绍了该行“薪·税·人·事”数字化综合管理平台——“交薪通”。
交通银行苏州分行副行长王超介绍说，该行长期高度重视与人力资源行业的合作，已累计服务当地超400家人力资源企业。随着社会经济转型，人力资源行业在招工体系、用工模式、员工关怀等方面涌现出新需求，“交薪通”平台应运而生。自2023年上线以来，该平台已服务苏州当地超1000家企业，发薪金额近20亿元，切实提升了用工单位与劳动者的满意度。接下来，交通银行将秉持“服务人民，服务实体”的发展理念，持续以科技赋能和综合服务方案深化与人力资源企业的合作，与行业共谋发展。
“随着技术日新月异，人力资源行业将从劳动密集型全面转向技术科技型，在这一飞速发展进程中，金融服务的支撑至关重要。”苏州市人力资源行业协会会长冷忠权认为，交通银行“交薪通”平台的数字化管理，恰好能助力人力资源企业提升管理水平与效率，而交行的一揽子金融服务方案，对推动行业持续创新发展具有重要意义。
本文来源：交通银行苏州分行
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杨珂_SZ3294
