【关注】宿迁交通集团以“12345”工作体系全面推进产业工人队伍建设改革

“大家腰杆硬了、形象靓了……”宿迁交通集团的产业工人们明显感觉到，一些变化正在身边悄然发生。

这种变化，得益于正在进行中的一场产业工人队伍建设改革。

近年来，宿迁交通集团作为全市第一批产业工人队伍建设改革试点企业，立足集团实际、积极探索实践、争创特色品牌，构建“12345”工作体系，即：围绕“建设幸福企业，造就有为职工”一个目标，坚持“党建引领高质量发展、创新驱动共建共享”两条理念，明确“心、智、力”三种路径，实施“政治、制度、素质、权益”四大建设，落实“目标、组织、队伍、载体、考核”五项支撑，全面推进集团产业工人队伍建设改革。

举旗帜、筑信念

加强产业工人队伍思想政治引领

走进精心打造的1339平方米的宿迁交通集团政治生活馆，中国共产党从一大到十九大的光辉历程、国企先进人物事迹和集团近年来发展成果、模范职工荣誉、产改政策及成果等内容映入眼帘，通过先后分批次组织集团职工参观学习，引导其心系“国之大者”、厚植“家国情怀”，争当新时代的最美奋斗者。

2021年，宿迁交通集团以庆祝中国共产党成立100周年为主线，组织职工通过专题学习、讨论交流、自学等形式系统学习“四史”，先后开展党史知识竞赛、百部红色作品读书分享“汇”、千人红歌赛等“十百千”系列活动，把近3000余名职工紧紧团结在党的周围，激发其奋斗新征程、建功新时代的热情。

在此基础上，宿迁交通集团大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，实施“典型引路”工程，持续评选16名有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“金牌职工”，作为集团内最高荣誉称号。同时，依托车厢、窗口、网络、橱窗等平台，大力宣传全国五一巾帼标兵岗“刘静服务组”、省劳模张俊、“宿迁工匠”刘双成等产业工人先进事迹，树立劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的价值取向和政策导向。

搭平台、筑赛道

建设适配高质量发展要求的产业工人队伍

依托宿迁交通集团党校、党员双月培训等载体，采用集中培训、定岗培训、班组培训等方式，对中层干部、骨干、新入职职工持续开展分类培训，每名职工年均培训5次以上;根据不同岗位，每年开展各类技能竞赛30场次，承办2021年度全市交通工程试验检测职业技能竞赛，通过以赛带训、以赛促训，加快高技能人才队伍建设，为企业发展蓄势贮能;实施“英才名匠”培训、高技能人才“青苗计划”和青年高技能人才培养“匠人匠心计划”，开展职工“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)创新活动。

宿迁交通集团以宿迁交建为试点，创新实施工程一线“师带徒”制度，切实把人才培养、队伍建设落实到实际工作中，该项工作荣获2020年江苏省第四届职业经理人创新大赛二等奖;全面推广“师带徒”制度，厚植人才队伍成长土壤，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，先后有46名青年职工培养成技术骨干，12名技术骨干走上中层岗位。

此外，宿迁交通集团与南京工业大学、南通大学、淮阴工学院等高校共建“教学实践基地”，在人才培养、职工培训等领域开展长期深入合作;宿迁交建与淮海技师学院签署新型学徒制培养合作协议书，开设“交建课堂”培训班，根据企业岗位需要和职业标准，量身定制培训课程，定向培养近200人。

增收入、强保障

着力提升产业工人获得感和幸福感

提高待遇是产业工人的共同诉求。宿迁交通集团积极推进全员薪酬体系改革，推动绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜;对具有中级技术职称及以上技术职称的产业工人每月分别给予技能人才津贴。

有了薪酬提升，就要有成长通道。宿迁交通集团建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接、相互转换的管理机制，贯通产业工人高技能人才与工程技术人员职业发展通道，打破职业发展瓶颈，优化职级体系，设置管理、职能、技术、技能等四类岗位序列，分别划分为八级，让在状态、有能力、出成绩的产业工人有施展才华的平台，享有发展的通道和相应的薪酬待遇，全面调动其立足岗位成长成才的积极性。

有了成长通道，就要有服务保障。宿迁交通集团搭建沟通平台，倾听职工心声，聚焦职工需求，专项解决“急、难、愁、盼”问题;在项目建设一线高标准打造“党建•家”党群活动中心，先后开展“和你在一起•点亮微心愿”、爱心“疫”剪等党员志愿服务活动，让一线建设者感受“家”的温暖;整合党群工作资源，以“党建•家”为蓝本，全面打造产业工人活动阵地，组织开展普法、心理健康辅导等各类活动，增强服务针对性和实效性。

用产业工人“改革卷”答好高质量“发展题”，让“试点”成为“示范”，让“先行”成为“先成”。数据显示，2021年，宿迁交通集团经营业绩保持了稳中快进的良好态势，全年实现业务收入、利润总额、到账融资同比分别增长22.81%、22.97%、51.28%，国有资产保值增值率达103.69%，各项经营指标在高开高走中达到历史最好水平。集团连续八年被评为市国资国企综合目标管理先进单位，先后荣获江苏省先进基层党组织、全市先进基层党组织、中心城市重点工程建设先进单位一等奖等荣誉称号和奖项。

发展永无止境，改革没有终点。在高质量推进产业工人队伍建设改革的路上，宿迁交通集团将以更强的决心、更大的力度、更实的举措，干在实处、走在前列、作好表率，为奋力谱写“强富美高”新宿迁现代化建设新篇章奏响“咱们工人有力量”的时代最强音。