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泰州市姜堰区日前召开的“新春第一会上”，《关于调动干部积极性、激励干事创业九条措施（试行）》的文件令人眼前一亮。新年开局之际，创新推出“干部九条”，姜堰区目标明确——以硬核举措，激扬全区党员干部干事创业的激情与斗志，凝聚起争先领先、全力建设现代化“康养名城”的奋进力量。
九条措施干货满满、条条“鼓劲”。聚焦职务职级“关注点”，明确提拔使用干部向工作实绩突出的单位倾斜，让“干得好的地方多出干部、干得好的干部先用”。着眼“职级晋升”，明确区管单位“一把手”可推荐晋升至二级调研员或五级职员，对综合考核位居前列、受到省市奖励表彰的单位主要负责人、分管负责人可优先晋升职级。针对区级重点难题和全区重点、难点工作任务，措施充分鼓励广大干部勇挑重担、敢扛难事。以难题攻坚积分制为例，根据区级重点难题攻坚进展进度、实际成效等对承担单位进行积分，排名靠前的单位相关负责人年度考核认定“优秀”等次。
“九条措施既是‘赛马’的标准，也是‘识马’的标尺。”姜堰区委常委、组织部部长毛戴军说，就是要通过鲜明导向，解决选对人、专而精、明奖罚等问题，在全区营造唯实唯勤、你追我赶的浓厚氛围，最终形成推动高质量发展的强大合力。
本文来源：新华日报
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薛晗_YZ04
