喜迎二十大| 行走芳华路，四海新城人

这是一座怎样的城市？

河风岛韵，开放包容，生态宜居，蝶变之路一展芳华。

这是一座怎样的城市？

创新赋能，青年友好，四海聚客，聚凤引才不负韶华。

这是一座怎样的城市？

来自五湖四海的新城人正在作答。

生态科技新城成立于2013年，作为城市开发建设的主战场、江广融合的核心区，近年来，生态科技新城牢记市委嘱咐，按照“四个中心”的目标定位，紧扣人才强区的战略目标，牢树“兴城先兴人”的思想理念，探索新时代聚才、育才、留才的新机制。

为进一步凝“青”聚力促发展，吸引更多有眼光、有能力、有情怀、有梦想的青年汇聚新城、扎根新城、建设新城，今年7月，生态科技新城出台《建设青年友好先行区，促进高质量发展实施方案》，聚力实施“创自在、业自在、育自在、居自在、乐自在”五大工程，打造具有辨识度的“青春活力之城”。

党建引领，顶层设计，完善党管人才工作格局

新城聚焦“科技”发展定位，依托连淮扬镇高铁优势，放大交通中心效应，内外畅通、高效联通，塑造“京沪会客厅”地位，吸引京沪青年创新人才资源，打造区域科教创新中心和长三角国际创客乐园。制定实施“人才新政15条”、“才聚江广”人才政策、高层次人才“优享十条”，打造“人才政策3.0”体系，坚持人才需求导向，优化创新创造环境，加大对创新创业团队和人才的资助力度，力争4年引进青年科创人才1000名，推动新城跻身“95后人才眼中最具吸引力的中国青年友好城区”行列。发挥党工委领导核心作用，聚力加强党建引领实效，形成上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，切实提升人才工作的组织化程度，推动“三支队伍”合理流动。

寻梦立业，未来之城，建强人才创新发展平台

新城点亮科创项目“树”，厚育新兴产业“林”，全面拉开“两廊”——328科创走廊、江淮生态大走廊，“两区”——中央商务区、先进制造业集聚区发展框架，围绕航空、软件、人工智能等产业方向建设中国航空谷等强科创载体，以强产业链图谱向四海青年提供就业吸引力。深入实施高校毕业生就业创业促进计划，大力扶持高校大学生在新城就业创业，建立青年人才创新创造“离岸孵化”平台，4年吸引驻扬高校毕业600名，增幅30 %，争做大幅度提升驻扬高校毕业生留扬比例的示范区。加快中航研究生院等高校建设，与扬州软件园、航空谷、中国美业港等形成“产学研”高地。用靶向引才、专家荐才等方式，引进人才服务机构5家，引进1个省333、2个绿扬金凤、2个乡土人才和机械工程、高端装备、智慧能源、航空等方面的成熟专业人才21人，培养企业新型学徒100人。

托幼养老，灯火之乡，提升人才服务保障水平

“农文旅融合、水城人共兴”，新城青水爱绿，护泽伴林，充分发挥生态禀赋，积极拓展青年与家人的生态休闲空间，完善托幼、养老服务，对城乡设施进行青年化改造，对住宅小区进行适老化和城市儿童友好型改造。海纳百川，筑巢引凤，新城设置青年驿站，为来新城求职青年提供14天免费住宿服务，设立面试、探亲等补助资金，加快人才公寓、蓝领公寓提档升级，加大购（租）房补贴力度，为奔赴而来的人才安身立命，点亮灯火温度。对通过新城申报入选国家级、省级、市级人才工程的人才分别给予50、40、35万元购房补贴，为35周岁以下全职博士、硕士人才分别一次性补贴12、6万元，用“真金白银”留住人才。

扬州国际人才社区建设作为“筑巢引凤、聚才引智”的重要载体，一直是生态科技新城人才工作中的核心项目。社区集成人才公寓、平台载体、产业园区、政策服务等多个版块功能，为各类人才提供咨询解答、生活过渡、就业对接、创业孵化等“一站式”服务，着力打造人才来扬首栖之地、创新创业示范之地。建于都市绿肺，满足职住一体，紧贴交通枢纽，配套一站式的生活服务设施，打造长租公寓智能化场景应用，在此处，尽情与青年才俊一起探索未来生活方式。

终身学习，梦想之窗，持续优化人才发展生态

新城鼓励青年人才学历提升，强化对青年高技能人才的培训，支持企业开展专项技能培训。开展“30名博士新城行”、“百名大学生看扬州”活动，大力发展高等教育，联合中国航空研究院共建中航研究院研究生院，紧抓国网系、新华系等新兴产业集聚组团发展契机。聚焦“323+1”先进制造业产业集群共性工程师人才需求，力争培养新型企业学徒100人。引进各类国家级青年技能大赛、创业大赛，持续完善配套激励措施，支持青年在成才成器的路上勇敢攀登，成功无门槛，梦想不设限。

面对城市的青年力量，生态科技新城始终在思考如何通过优质的居住环境为青年人才的生活提供助力，从而激发城市生长的力量。

下一步，生态科技新城将继续深化“青年友好先行区”建设，全力营造“近悦远来”的人才发展生态。

新城将进一步优化人才发展环境，积极营造尊重人才的社会环境、奋发有为的干事环境、保障有力的生活环境，确保人才引得进、用得好、留得住，深入推进高层次人才服务保障，全面深化人才发展体制机制改革，着力加强人才工作统筹，持续优化人才发展生态，为全区经济社会发展提供了有力的人才支撑。

立足长远，蓄能提质，全力推进高水平人才高地建设

强化政策引领，深化体制机制改革，让人才政策更灵活、更精准。坚持市场配置人才资源，完善以业绩为核心、以贡献为标尺的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚氛围。要加大财政投入。设立人才培养、引进和奖励的专项资金，优先保障人才发展工程和高层次人才引育。优化评价机制，完善以实绩为依据，考量言行举止、创新能力、团队作用等要素的评价指标体系，营造“不需熬资历、不用等机会，只要有才华，就能大展手脚、大放异彩”的非熟人社会氛围，让人才在新城“不求人”。

擦亮品牌，“自在”追梦，推动人才发展政策机制创新

“创自在、业自在、育自在、居自在、乐自在”五大工程领航，推动人才工作不断聚得新突破、迈上新台阶。完善创新创业服务、汇聚发展动能，保障“创自在”，为青年人才创新创业培植沃土、提供环境。提升就业吸引力、竞争力与保障力，聚焦“育自在”，持续推动产业链与创新链深度融合、城市发展与高端人才双向奔赴。进一步加强青年培养、搭建成长平台，优化“育自在”，支持青年分享经验共成长、相互合作共成功。以好品牌、好服务、好环境呵护“居自在”，提优配套保障，让人才家燕归巢。以“生态生产生活融合”的理念加强“乐自在”，打造可供广大青年沉浸体验、社交互动、打卡消费、生活服务、进阶成长的青年友好新地标。

有诗有梦，共赴远方，让人才在筑梦的路上心之所向

重点打造造华丰伴山民宿、棠梨湾休闲露营、芒稻特色田园等旅游精品和网红打卡地，草地音乐公园、自在露营地、社区农场等近郊游场所，推动凤凰岛与邵伯古镇文旅融合发展，打造“城际一小时文旅圈”。放大“深潜”赛艇、78环岛大道马拉松、“茶马古道”山地越野等体育赛事活动中的青春效应，完善配套服务体系，争创海内外运动爱好者打卡地。加强公共文化设施建设，丰富青年业余文化生活，希望青年人才在这里找到认同感、归属感，在追求梦想、实现志向、奔赴雄心壮志的路上，热爱生活，身心自洽，与山河相伴，与文化情怀长存。

滋养、汇聚人才，是一个区域永续发展的最大底气。新城将以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措，全面推进人才强区各项战略任务，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支持，为五湖四海奔赴而来的青年人才汇聚热爱与力量。