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劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。4月27日，江都法院、区人社局、司法局联合召开“构建劳动人事争议调解仲裁与诉讼衔接机制”新闻发布会。会上，江都法院、区人社局、司法局现场签署《关于加强劳动人事争议调解仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》（以下简称《意见》），并就“推进落实调裁审衔接工作机制具体举措”“劳动人事争议多元化解工作具体体现”等问题回答记者提问。
据江都区人社局党组书记黄景禧介绍，此次出台的《意见》主要内容包括：建立裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制；加强联席交流、研讨互动，商讨处理口径，推动劳动人事争议源头化解；探索裁审信息可视化、全流程共享，推进调裁审衔接事项“一站式”办理；推进多元化解，形成纠纷化解合力；强化能力建设，提高调裁审衔接水平；加强组织领导，对组织保障、人员保障等内容进行了规定等共计六部分。
据了解，近年来，江都区人民法院与区人社局、司法局保持了常态化工作联系与信息沟通，在统一裁判标准、统一源头化解等方面作出了不懈努力，有效形成了司法提前疏导、仲裁有效过滤、法院专业辐射的良性互动局面，劳动人事争议得到了及时有效、公正合法的处理，取得了良好的社会效应和法律效果。这次《意见》的出台，是江都区首次以人社部门与人民法院、司法局联合发文的形式发布，标志着江都区劳动人事争议调裁审衔接工作取得了新突破，真正形成了矛盾联调、力量联动、信息联通的工作新格局，顺应了新时代解决新矛盾的新要求。
接下来，江都区法院将与区人社局、司法局持续开展交流合作和协调配合，落实劳动争议调裁审衔接工作，认真研判新业态劳动关系的新变化，不断提升江都区预防和化解劳资纠纷的能力，助力优化全区法治、营商环境，为江都重振“江北第一县”辉煌贡献更大力量。
典型案例
本文来源：江都区法院
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王俊_YZ02
